ANALISIS REKRUTMEN KARYAWAN DI PT WISHAN GLOBAL MEDIKA TANGERANG TAHUN 2021

Era globalisasi menyebabkan timbulnya persaingan yang ketat di berbagai bidang industri, tak terkecuali pada industri medis. Produk dari perusahaan medis Indonesia masih cukup diperhitungkan di pasar global namun tak luput dari persaingan dengan Negara di Asia Tenggara. Salah satu cara menghadapi persaingan ini adalah perusahaan dituntut untuk memiliki karyawan yang kompeten dan memiliki kinerja yang baik. PT. Wishan Global Medika adalah perusahaan evakuasi medis di kota Tangerang, untuk menghadapi pesaing perusaan perlu melakukan aktivitas perekrutan karyawan yang sesuai dengan visi dan misi agar dapat mencapai tujuan yang di ingin di capai perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis proses rekrutmen karyawan di PT Wishan Global Medika Tangerang. Kerangka konsep proses rekrutmen karyawan dalam penelitian ini meliputi 3 item yaitu Sourcing, Selection Process, dan User Process. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif yang bersifat in depth interview (wawancara mendalam) dengan pendekatan studi kasus. purposive sampling digunakan dengan jumlah responden sebanyak 3 orang yaitu direktur utama, general manager dan staff HRD. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis manajemen sumber daya manusia di perusahaan ini masih belum mengarah pada kepentingan perusahaan dan menetapkan jenis tugas dan pekerjaan yang perlu dilaksanakan serta belum ada aturan kebijakan pengelolaan dalam rangka mendukung strategi pengelolaan sumber daya manusia. Analisis sistem rekrutmen karyawan di perusahaan dinilai sudah sesuai dengan SOP rekrutmen namun masih perlu ditingkatkan lagi dari segi sumber dan tahapan rekrutmen sehingga dapat meminimalisir kendala dalam rekrutmen. Kesimpulan penelitian ini pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia perlu dilakukan secara terpadu pada perencanaan korporasi jangka panjang maupun tahunan serta peningkatan kualitas rekrutmen sehingga dapat mencegah terjadinya kekosongan jabatan.

1.  UEU-Undergraduate-26005-COVER.Image.Marked.pdf - 142 KB
2.  UEU-Undergraduate-26005-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 157 KB
3.  UEU-Undergraduate-26005-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 303 KB
4.  UEU-Undergraduate-26005-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 118 KB
5.  UEU-Undergraduate-26005-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 489 KB
6.  UEU-Undergraduate-26005-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 336 KB
7.  UEU-Undergraduate-26005-BAB1.Image.Marked.pdf - 240 KB

• PERANCANGAN SISTEM INFORMASI REKRUTMEN KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PT. CINJOE JAYA
• PERANCANGAN SISTEM ODOO (SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN) DENGAN MEMANFAATKAN ANALISIS BPMN (STUDI KASUS: PT SUKSES ABADI PETROKIMIA)
• EVALUATION AND MODELING OF BUSINESS PROCESSES IN EMPLOYEE ADMISSIONS SELECTION USING THE QUALITY EVALUATION FRAMEWORK (QEF) CASE STUDY (PT. INDOFRESH)