PENTINGNYA PELATIHAN KEPEMIMPINAN MENGHADAPI BERBAGAI TANTANGAN DI ERA DIGITAL PADA PT FUMIRA

Adapun tujuan dari pada kegiatan pengabdian masyarakat di PT. Fumira ini adalah untuk memberikan pelatiah terhadap para CEO tingkat menengah ke atas. Ada gap di sini bahwa menjadi pemimpin perusahaan di era digital tidaklah mudah. Seorang pemimpin harus mampu memtransformasi dirinya sesuai dengan tuntutan jaman dan juga tuntutan perusahaan terhadap para karyawannya. Tentu saja karyawan tidak bisa berubah begitu saja tanpa campur tangan pemimpin. PT Fumira merupakan salah satu perusahaan yang berdiri sejak tahun 1989 bukanlah merupakan perusahaan kecil. Perusahaan ini harus terus bertahan untuk mempertahankan keberadaaannya. Salah satu cara adalah dengan melakukan pelatihan. Jadi metode yang dilakukan di sini adalah metode pelatihan yang berfokuskan pada para CEO dari level menengah ke atas karena dengan membuat para pemimpinnya terlatih untuk bertansformasi dengan kondisi yang ada, maka mereka akan bisa membimbing para bawahannya untuk mengikuti mereka. Mereka perlu diberikan pelatihan yang berkesinambungan untuk tetap mempertahankan kepemimpinannya yang harus terus bertransformasi terhadap kondisi di era digital ini. Dituntut kepemimpinan yang terampil dalam menjalankan tugas ke dalam dan ke luar. Untuk itulah tim pengabdian masyarakat dari Universitas Esa Unggul yang didukung oleh para dosen yang handal di bidangnya memberikan ilmu kepemimpinannya kepada para pemimpin di PT. Fumira. Adapun hasil dari pada pelatihan kepemimpinan ini, para CEO menengah ke atas itu bisa menghadapi para bawahannya sesuai dengan pelatihan yang diberikan

1.  UEU-Article-27222-5_0952.pdf - 537 KB