KONFLIK PERAN GANDA PADA WANITA BEKERJA

Sebagai wanita yang sudah menikah dan berstatus karyawati, maka mereka tidak hanya dituntut untuk merawat, mengasuh, mendidik anak dan mengurus rumah tangga, namun juga dituntut dengan target-target perusahaan/organisasi. Dengan tuntutan yang cukup variatif tersebut, wanita yang menikah dan bekerja lebih banyak mengalami dilema, konflik dan tekanan, hingga dapat mempengaruhi perilakunya di tempat kerja dan kehidupan pernikahannya. Wanita karyawati yang menikah merasakan terbebani dengan pekerjaannya hingga merasakan stress kerja, merasakan ketidakpuasn kerja, bahkan tidak merasakan kepuasan pernikahan. Pada jurnal pertama bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara konflik peran ganda dengan stress kerja pada perawat wanita yang sudah menikah di RSUD Banyumas. Peneliti menggunakan rancangan penelitian kuantitatif jenis Korelasional dengan teknik purposive sampling sebanyak 90 orang perawat wanita yang sudah menikah di RSUD Banyumas. Penelitian ini menggunakan Skala konflik peran ganda terdiri dari 40 aitem valid dan skala stres kerja terdiri dari 51 aitem valid. Pada jurnal kedua ingin mengetahui Hubungan antara konflik peran ganda (work-family conflict) dengan kepuasan kerja pada karyawati bagian produksi PT. X. Rancangan penelitian ini adalah kuantitatif jenis korelasional dengan teknik purposive sampling sebanyak 33 orang karyawati PT. X, menggunakan skala konflik peran ganda dan skala kepuasan kerja. Dan jurnal ketiga ingin mengetahui Hubungan antara konflik peran ganda dengan kepuasan pernikahan pada wanita yang bekerja sebagai penyuluh di Kabupaten Purbalingga. Rancangan dalam penelitian ini adalah kuantitatif jenis korelasional dengan teknik convenience sampling dan sample berjumlah 61 subjek. Dari hasil ketiga jurnal dapat disimpulkan konflik peran ganda wanita menikah yang bekerja berkorelasi positif signifikan dengan stress kerja dengan nilai (p=0,000, p<0,05). Selain itu, konflik peran ganda berkorelasi negatif signifikan dengan kepuasan kerja dengan nilai (p=0,000, p<0,05). Terakhir konflik peran ganda juga berkorelasi negatif signifikan dengan kepuasan pernikahan dengan nilai (p=0,000, p<0,05)

1.  UEU-Undergraduate-38398-COVER.Image.Marked.pdf - 336 KB
2.  UEU-Undergraduate-38398-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 361 KB
3.  UEU-Undergraduate-38398-HALAMAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 311 KB
4.  UEU-Undergraduate-38398-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 386 KB
5.  UEU-Undergraduate-38398-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 335 KB
6.  UEU-Undergraduate-38398-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 314 KB
7.  UEU-Undergraduate-38398-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 365 KB
8.  UEU-Undergraduate-38398-BAB1.Image.Marked.pdf - 387 KB

• STRESSOR, STRESS, DAN COPING STRESS MENJELANG PERNIKAHAN PADA WANITA YANG BEKERJA
• PERBEDAAN TINGKAT NYERI PINGGANG PADA IBU BEKERJA DAN IBU TIDAK BEKERJA PADA KEHAMILAN TRIMESTER III
• PERBEDAAN KECERDASAN EMOSIONAL ISTRI YANG BEKERJA DAN YANG TIDAK BEKERJA DI RT 01/02 PONDOK BETUNG
• HUBUNGAN RISIKO ERGONOMI DALAM BEKERJA MENGGUNAKAN LAPTOP DAN KELUHAN MUSCULOSKELETAL DISORDER ALAT GERAK ATAS PADA PEKERJA PT EASTWEST MEDIKA
• HUBUNGAN LAMA BEKERJA MENGGUNAKAN KOMPUTER DENGAN NYERI OTOT LEHER PADA KARYAWAN PT. ENSEVAL MEDIKA PRIMA JAKARTA TIMUR
• HUBUNGAN PENGETAHUAN TENTANG SIFAT LUKA AKIBAT KECELAKAAN KERJA DAN PERILAKU KERJA AMAN PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DI KETINGGIAN PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk DALAM PROYEK PEMBANGUNAN MENARA MERDEKA
• PERBEDAAN TINGKAT KEMANDIRIAN REMAJA PUTERI YANG IBUNYA BEKERJA DAN YANG TIDAK BEKERJA
• PERANAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA AGEN YANG BEKERJA DI KANTOR OPERASIONAL PONDOK GEDE DAN KALIMALANG AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG JAKARTA TIMUR
• PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP MOTIVASI BELAJAR PADA MAHASISWA YANG BEKERJA
• PERBEDAAN RATA-RATA ASUPAN ZAT GIZI DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP ANEMIA DEFISIENSI BESI WANITA YANG BEKERJA DI PULAU JAWA DAN PULAU BALI (Riskesdas 2007)