HUBUNGAN INSENTIF DENGAN KINERJA PERAWAT
DI RUMAH SAKIT AWAL BROS BEKASI

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Kesehatan Masyarakat
Posted by [email protected] at 22/12/2014 11:43:18 • 1015 Views

HUBUNGAN INSENTIF DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT AWAL BROS BEKASI

Created by :
MEYCKE. KAIHATU ( 2008_31_121 )

Subject:	HUBUNGAN INSENTIF DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT AWAL BROS BEKASI
Alt. Subject :	HUBUNGAN INSENTIF DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT AWAL BROS BEKASI
Keyword:	INSENTIF KINERJA PERAWAT

Description:

Insentif dengan kinerja berguna untuk mengembalikan kinerja di atas rata � rata secra cepat dan langsung. Ketidakpuasaan insentif yang diterima oleh perawat Rumah Sakit Awal Bros yang mengakibatkan penurunan kinerja perawat. Tujuan penelitian ini mengetahui hubungan antara insentif dengan kinerja perawat di rumah Sakit Awal Bros Bekasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan studi deskriptif analitik dan desain penelitian cross sectional. Dimensi insentif meliputi besaran, keadilan, memenuhi kebutuhan dan ketepatan waktu yang diukur mengunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah para perawat Rumah Sakit Awal Bros Bekasi dengan sampel sebanyak 127 responden. Analisa data menggunakan Spearman Rank dan sebagian besar responden 25 � 30 tahun ( 53,50% ), perempuan ( 89% ), pendidikan D3 ( 85,80% ), 1-3 tahun ( 52,80 % ), BOR 2010 ( 73,8 % ). Nilai insentif rata � rata 23,00 ( � 2,637 ) dan kinerja 54,28 ( � 3,219 ). Hasil korelasi menunjukan ada hubungan antara insentif dengan kinerja menunjukan kekuatan kedua hubungan antara insentif dengan kinerja di Rumah Sakit Awal Bros Bekasi dengan nilai P-Value 0,000 < α = 0,05 dan nilai rho = 0,312 sehingga memiliki kekuatan hubungan positif rendah dan signifikan.

Date Create	:	22/12/2014
Type	:	Text
Format	:	Pdf
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-undergraduate_2008_31_121
Collection ID	:	undergraduate_2008_31_121

Source :
Undergraduate these health of faculty

Relation Collection:
Universitas Esa Unggul

Coverage :
Sivitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
copyright2014@esaunggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-insentif-dengan-kinerja-perawatdi-rumah-sakit-awal-bros-bekasi-4479.html

[ Free Download - Free for All ]