HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE OSTRACISM, SERVANT LEADERSHIP, TEAM-MEMBER EXCHANGE, TASK INTERDEPENDENCE DAN TASK PERFORMANCE

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Manajemen
Posted by [email protected] at 28/10/2021 14:08:45 • 1312 Views

HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE OSTRACISM, SERVANT LEADERSHIP, TEAM-MEMBER EXCHANGE, TASK INTERDEPENDENCE DAN TASK PERFORMANCE

Created by :
ANGGUN LESTARI ( 20170101145 )

Subject:	PENGASURAN TEMPAT KERJA PELAYAN KEPEMIMPINAN PERTUKARAN ANGGOTA
Alt. Subject :	WORKPLACE INSTRUCTIONS SERVANTS LEADERSHIP MEMBER EXCHANGE
Keyword:	Workplace Ostracism Servant Leadership Team-Member Exchange Task Interdependence Task Performance.

Description:

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengeksplorasi pengaruh antara Workplace ostracism terhadap task performance, servant leadership dengan team-member exchange sebagai variabel mediasi yang dimoderasi oleh task interdependence. Diharapkan penelitian ini turut andil dalam peningkatan informasi pada tataran teori/keilmuan manajemen organisasi serta implikasi manajerial yang positif terhadap peningkatan service excellent pada industri perhotelan. Penelitian menggunakan metode survey sebagai teknik pengumpulan data, dengan kuesioner sebagai alat instrumen dan disebarkan baik secara online maupun offline. Teknik penentuan responden penelitian menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini berupa penelitian kuantitatif dengan metode yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM). Penelitian ini menghasilkan beberapa temuan, pertama Workplace ostracism berpengaruh secara negatif terhadap task performance dan team-member exchange. Kedua, servant leadership mempengaruhi secara positif terhadap team-member exchange. Ketiga, teammember exchange mempengaruhi secara positif terhadap task performance. Sehingga, terdapat peran mediasi dari team-member exchange pada hubungan antara workplace ostracism dengan task performance dan terdapat peran moderasi dari task interdependence. Terdapat implikasi manajerial pada penelitian ini bagi organisasi, yaitu penerapan servant leadership dapat memudarkan efek negatif yang ditimbulkan dari workplace ostracism dan meningkatkan keefektifan pada anggota-tim dalam melaksanakan pekerjaan yang bermanfaat untuk meningkatkan task performance serta mencapai tujuan organisasi.

Contributor	:	Dr. Tantri Yanuar Rahmat Syah, SE, MSM
Date Create	:	28/10/2021
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20170101145
Collection ID	:	20170101145

Source :
Undergraduate Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@Perpustakaan Universitas Esa Unggul 2021

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-antara-workplace-ostracism-servant-leadership-teammember-exchange-task-interdependence-dan-task-performance-22321.html

[ Free Download - Free for All ]