KOMPARASI REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON PEGAWAI YANG DILAKUKAN SECARA INTERNAL DAN EKSTERNAL

Fungsi rekrutmen dan seleksi calon pegawai yang melekat pada unit kerja personalia atau kepegawaian di sebuah perusahaan pada hakikatnya merupakan sebuah hal yang sangat penting dan bersifat niscaya karena calon pegawai atau pegawai merupakan aset yang sangat penting bagi sebuah perusahaan dan harus dikelola secara profesional, mulai dari penjaringan, seleksi, pengembangan, dan bahkan sampai pegawai tersebut pensiun. Unit kerja personalia atau kepegawaian di setiap perusahaan seyogyanya melakukan proses rekrutmen dan seleksi calon pegawai dengan baik, tepat, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku karena hal tersebut adalah tahap awal ketika calon pegawai masuk ke lingkungan perusahaan tempat mereka bekerja kelak di kemudian hari.

1.  UEU-paper-20254-21_0328.pdf - 464 KB

• PERANCANGAN SISTEM INFORMASI E-RECRUITMENT STUDI KASUS KANTOR PUSAT PT ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL SOEKARNO - HATTA GEDUNG 600 TANGERANG
• LAPORAN PELATIHAN CERTIFIED SELECTION & RECRUITMENT PROFESIONAL
• LAPORAN PELATIHAN CERTIFIED SELECTION & RECRUITMENT PROFESIONAL
• RANCANG BANGUN APLIKASI RECRUITMENT KARYAWAN DI PT. ADICIPTA CARSANI EKAKARYA MENGGUNAKAN WEBRTC (WEB REAL TIME COMMUNICATION)
• ONLINE RECRUITMENT PROCESSES, ONLINE SELECTION AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT: ASIGNIFICANT INFLUENCE ON QUALITY OF HEALTH PERSONNEL