MODEL INVESTIGATING THE INFLUENCE OF LMX AND
PSYCHOSOCIAL SAFETY, CLIMATE TOWARD JOB 
PERFORMANCE  DI MEDIASI ROLE OF WORK ENGAGEMENT

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Research Report » Manajemen
Posted by [email protected] at 01/09/2020 11:27:16 • 400 Views

MODEL INVESTIGATING THE INFLUENCE OF LMX AND PSYCHOSOCIAL SAFETY, CLIMATE TOWARD JOB PERFORMANCE DI MEDIASI ROLE OF WORK ENGAGEMENT

Created by :
Prof. Dr. LIA AMALIA, SE, MM ( 200010118 )

Subject:	MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Alt. Subject :	HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Keyword:	KINERJA KARYAWAN IKLIM ORGANISASI

Description:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pertukaran pemimpin-anggota (LMX) dan iklim keselamatan psikososial (PSC) terhadap kinerja karyawan. Mengintegrasikan literatur teori pertukaran pemimpinanggota dan iklim keselamatan psikososial, peneliti juga menyelidiki peran keterlibatan kerja dalam memediasi pengaruh pertukaran pemimpin-anggota (LMX) dan iklim keselamatan psikososial (PSC) terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan terhadap 294 karyawan fly-in-fly yang bekerja pada tiga perusahaan jasa pengeboran eksplorasi mineral di Indonesia. Pemodelan persamaan struktural digunakan untuk menguji pengaruh hipotesis dari variabel yang diteliti. Hasil pengujian hipotesis memberikan bukti bahwa kualitas tinggi pemimpin-anggota pertukaran (LMX) dan iklim keselamatan psikososial (PSC) terbukti baik untuk meningkatkan keterikatan kerja dan kinerja karyawan di industri pengeboran eksplorasi mineral di Indonesia. Studi ini juga menekankan nilai pertukaran pemimpin-anggota yang tinggi dan iklim keselamatan psikososial untuk meningkatkan keterlibatan kerja. Pertukaran pemimpinanggota yang tinggi, iklim keselamatan psikososial dan keterlibatan kerja, pada gilirannya, juga meningkatkan kinerja karyawan.

Date Create	:	01/09/2020
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Research-16_0658
Collection ID	:	16_0658

Source :
LAPORAN PENELITIAN INTERNAL

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2020 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/model-investigating-the-influence-of-lmx-andpsychosocial-safety-climate-toward-job-performance--di-mediasi-role-of-work-engagement-16434.html

[ Free Download - Free for All ]