PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT KARTIKA HUSADA TAMBUN)

Kinerja karyawan adalah hasil secara kualitas dan kuantitas yang dapat diapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sistem penilaian kinerja adalah proses yang mengukur kinerja karyawan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain : personal factors, leadership factors, team factors, system factors, contextual / situasional factors. Tujuan penelitian adalah untuk memberikan bukti empiris dan analisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan RS Kartika Husada Tambun. Desain penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan tipe riset kausalitas melalui pengujian multiple regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RS Kartika Husada Tambun dengan jumlah sampel sebanyak 133 orang. Teknik pengambilan sampel secara convenience sampling, horizon waktu one shot study. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja, (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja, (3) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja, (4) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja.Temuan penelitian menunjukkan bahwa karyawan rumah sakit memiliki disiplin kerja yang tinggi untuk meningkatkan kinerja. Implikasi penelitian agar Direktur RS lebih memperhatikan kebutuhan karyawan terlebih pada gaya kepemimpinan, diberikan disiplin kerja, diterapkan budaya organisasi yang dijalankan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik.

1.  UEU-Master-12397-COVER TESIS.Image.Marked.pdf - 149 KB
2.  UEU-Master-12397-PERSETUJUAN KOMISI PEMBIMBING.Image.Marked.pdf - 220 KB
3.  UEU-Master-12397-PERSETUJUAN PANITIA UJIAN.Image.Marked.pdf - 221 KB
4.  UEU-Master-12397-LEMBAR PERNYATAAN.Image.Marked.pdf - 220 KB
5.  UEU-Master-12397-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 282 KB
6.  UEU-Master-12397-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 225 KB
7.  UEU-Master-12397-ABSTRACT.Image.Marked.pdf - 224 KB
8.  UEU-Master-12397-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 186 KB
9.  UEU-Master-12397-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 186 KB
10.  UEU-Master-12397-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 182 KB
11.  UEU-Master-12397-DAFTAR LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 182 KB
12.  UEU-Master-12397-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 342 KB
13.  UEU-Master-12397-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1128 KB
14.  UEU-Master-12397-BAB 1.Image.Marked.pdf - 399 KB

• PERBANDINGAN STATUS GIZI REMAJA USIA 15-18 TAHUN DIPEDESAAN DAN DIPERKOTAAN DI PROVINSI JAWA TIMUR SERTA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA
• PENGARUH TINGKAT KESEHATAN BANK TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAN PERBANKAN YANG GOPUBLIC PERIODE 2009-2011
• HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI POLIKLINIK SWASTA RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS
• ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DITINJAU DARI PERMODALAN (CAPITAL), KUALITAS ASET (ASSET QUALITY), RENTABILITAS (EARNING), DAN LIKUIDITAS (LIKUIDITY) (Studi kasus pada Bank Umum Swasta Nasional Non Devisa) Periode 2004 � 2008
• HUBUNGAN PENGETAHUAN REMAJA PUTRI TENTANG KESEHATAN REPRODUKSI DENGAN PERILAKU HIGIENIS REMAJA PUTRI SAAT MENSTRUASI DI PERKAMPUNGAN KEDAUNG WETAN RT.04 RW.04 TANGERANG-BANTEN
• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA TERHADAP PENINGKATAN KESEHATAN LANSIA DI RW 07 KELURAHAN KAYU MANIS KECAMATAN MATRAMAN JAKARTA TIMUR
• GAMBARAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI UNIT INSTALASI AIR CONDITIONING ( AC ) DI APARTEMEN U RESIDENCE 1 KARAWACI
• GAMBARAN PROSES KLAIM JAMINAN KESEHATAN SIMAS SEHAT KARYAWAN ASURANSI SINARMAS DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT