PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JADIN PRATAMA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jadin Pratama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Jadin Pratama yang berjumlah 60 orang. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling, dengan responden sebanyak 32 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan penyebaran kuesioner (angket). Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis uji F menunjukkan nilai F hitung = 3,366 dengan tingkat signifikan sebesar 0,048. Karena nilai probabilitas < 0,05 yaitu (0,048 < 0,05) maka dapat disimpulkan H0 ditolak yang berarti variabel Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan dari uji hipotesis secara parsial (uji t), diperoleh nilai signifikan dari variabel disiplin kerja sebesar 0,018 yang berarti < 0,05 maka variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikan dari variabel lingkungan kerja sebesar 0,714 yang berarti > 0,05, hal ini berarti variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,188 yang berarti variabel Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) dapat menjelaskan perubahan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 18,8 % , sedangkan sisanya 81,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

1.  UEU-Undergraduate-8904-abstrak.pdf - 38 KB
2.  UEU-Undergraduate-8904-cover.pdf - 37 KB
3.  UEU-Undergraduate-8904-daftar gambar.pdf - 35 KB
4.  UEU-Undergraduate-8904-daftar isi.pdf - 40 KB
5.  UEU-Undergraduate-8904-daftar pustaka.pdf - 14 KB
6.  UEU-Undergraduate-8904-daftar tabel.pdf - 36 KB
7.  UEU-Undergraduate-8904-lampiran.pdf - 212 KB
8.  UEU-Undergraduate-8904-Bab_I.pdf - 63 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGESYANG GO PUBLICDI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2007 SAMPAI DENGAN 2009