PERAN KEPUASAN KERJA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL

Komitmen organisasional merupakan unsur penting dalam manajemen sumber daya manusia di dalam organisasi. Komitmen organisasional pada karyawan akan memunculkan semangat kerja, tanggung jawab, loyalitas tinggi dan rasa memiliki terhadap organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional antara lain work-life balance dan kepuasan kerja. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan kuntitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasional, pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja juga untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan kepada 157 karyawan di Jakarta dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance yang tinggi akan meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sedangkan kepuasan kerja yang tinggi akan meningkatkan komitmen organisasional. Kemudian kepuasan kerja memediasi pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasional.


Alt. Description

Organizational commitment is an important element in human resource management in organizations. Organizational commitment to employees will generate morale, responsibility, high loyalty and a sense of belonging to the organization. Many factors influence organizational commitment, including worklife balance and job satisfaction. This research is a descriptive and quantitative study which aims to determine the effect of work-life balance on organizational commitment, the effect of work-life balance on job satisfaction as well as to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment. This research was conducted on 157 employees in Jakarta using the Structural Equation Modeling method. The results showed that high work-life balance will increase job satisfaction and organizational commitment, while high job satisfaction will increase organizational commitment. Then job satisfaction mediates the effect of work-life balance on organizational commitment

1.  UEU-Journal-19472-11_1016.pdf - 782 KB

• ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISFACTION, DAN EMPLOYEE ENGANGEMENT YANG MEMBENTUK ORGANIZATIONAL COMMITMENT, SEHINGGA MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE PERFORMANCE, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
• KETIKA OCCUPATIONAL SELF EFFICACY DAN INTRINSIC MOTIVATION BERPENGARUH PADA JOB SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE
• PENGARUH COGNITIVE DAN AFFECTIVE JOB INSECURITY TERHADAP LIFE SATISFACTION, JOB SATISFACTION, DAN JOB PERFORMANCE DI PEMERINTAHAN PROPINSI BANTEN
• PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP JOB HOPPING INTENTION PADA GENERASI MILLENIAL YANG BEKERJA DI PROVINSI BANTEN