PENGARUH PEMBERDAYAAN, LINGKUNGAN KERJA, GAJI DAN PROMOSI TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DI PT. BAYER MATERIAL SCIENCE INDONESIA

Keinginan pindah kerja karyawan adalah masalah serius yang selalu dihadapi oleh sebuah perusahaan. Turnover intention yang tinggi akan mengakibatkan dampak negative bagi perusahaan sehingga perusahaan tidak bisa mengoptimalkan sumber daya manusia yang ada. Tujuan dari penelitian ini adalah penelitian kuantitatif untuk mengetahui pengaruh dari pemberdayaan, gaji dan promosi serta lingkungan kerja terhadap keinginan pindah kerja dengan mediasi kepuasan karyawan di PT. Bayer Material Science Indonesia. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah responden 110 orang responden. Peneliti menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) untuk melakukan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan, gaji dan promosi serta lingkungan kerja tidak berpengaruh pada kepuasan karyawan. Pemberdayaan, Gaji dan Promosi tidak berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja karyawan. (turnover intention). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan pada keinginan pindah kerja, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja.

1.  UEU-Master-7067-COVER.pdf - 24 KB
2.  UEU-Master-7067-COVER KE DUA.pdf - 31 KB
3.  UEU-Master-7067-LEMBAR Orisinalitas.pdf - 268 KB
4.  UEU-Master-7067-LEMBAR PENGESAHAN.pdf - 236 KB
5.  UEU-Master-7067-LEMBAR PERSNYATAAN.pdf - 495 KB
6.  UEU-Master-7067-KATA PENGANTAR.pdf - 34 KB
7.  UEU-Master-7067-DAFTAR ISI.pdf - 41 KB
8.  UEU-Master-7067-DAFTAR GAMBAR.pdf - 11 KB
9.  UEU-Master-7067-DAFTAR TABEL.pdf - 18 KB
10.  UEU-Master-7067-DAFTAR REFERENSI.pdf - 52 KB
11.  UEU-Master-7067-DAFTAR LAMPIRAN.pdf - 11 KB
12.  UEU-Master-7067-DAFTAR RIWAYAT HIDUP.pdf - 216 KB
13.  UEU-Master-7067-LAMPIRAN.pdf - 281 KB
14.  UEU-Master-7067-BABI.pdf - 38 KB

• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• HUBUNGAN TINGKAT SOSIAL EKONOMI (PENDIDIKAN,PENDAPATAN, DAN PEKERJAAN) DAN PEMILIHAN SUMBER PENGOBATAN RW. 06 KELURAHAN KEMANGGISAN KECAMATAN PALMERAH JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN PEKERJAAN ANGKAT ANGKUT DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA NORMALISASI SALURAN SUNGAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA TANGERANG
• PERAN RAPAT (COFFEE MORNING) DALAM MENYELESAIKAN MASALAH PEKERJAAN DI PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT
• PERANAN INSPEKTORAT JENDERAL ATAS PENGENDALIAN AKTIVA TETAP UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI BIAYA PEMELIHARAAN DAN PERBAIKAN PADA KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM
• ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI KEARSIPAN BERBASIS WEB PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI CIDANAU-CIUJUNG-CIDURIAN DIREKTORAT JENDRAL SUMBER DAYA AIR KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM SERANG � BANTEN
• HUBUNGAN TINGKAT PENDIDIKAN, STATUS EKONOMI, PEKERJAAN, DAN ASUPAN ZAT GIZI MAKRO DENGAN STATUS GIZI IBU HAMIL DI PROVINSI PAPUA DAN PAPUA BARAT (ANALISIS DATA SEKUNDER RISKESDAS 2007)
• HUBUNGAN TINGKAT PENDIDIKAN, STATUS EKONOMI, PEKERJAAN, DAN ASUPAN ZAT GIZI MAKRO DENGAN STATUS GIZI IBU HAMIL DI PROVINSI PAPUA DAN PAPUA BARAT (ANALISIS DATA SEKUNDER RISKESDAS 2007)
• PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi Kasus pada Karyawan PT. Mahkota Jayasentosa)
• SEMINAR "HOW TO GET DREAM JOB" UNIVERSITAS ESA UNGGUL