![Front Office](https://digilib.esaunggul.ac.id/images/fo.gif) |
UPT. PERPUSTAKAAN
Universitas Esa Unggul
Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
|
Phone |
: |
021-5674223, ext 282 |
Fax |
: |
|
E-mail |
: |
[email protected] |
Website |
: |
http://library.esaunggul.ac.id
|
Support (Customer Service) :
|
[email protected] |
|
|
Welcome..guys!
|
Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:
|
LIVE SUPPORT
![](https://digilib.esaunggul.ac.id/images/online.png) Astrid Chrisafi
|
! ATTENTION !
To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely
Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently
Still Confuse?
Please read our User Guide
|
|
UEU » Master Theses » Magister Administrasi RS Posted by [email protected] at 24/06/2021 10:58:21 • 372 Views
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD PESANGGRAHANCreated by :
Syahdani Uli ( 20160308009 )
Subject: | GAYA KEPEMIMPINAN KINERJA KARYAWAN KEPUASAN KERJA | Alt. Subject : | LEADERSHIP STYLE EMPLOYEE PERFORMANCE JOB SATISFACTION | Keyword: | kinerja karyawan gaya kepemimpinan transformasional
kepuasan kerja komitmen organisasional. |
Description:
Suatu organisasi termasuk rumah sakit membutuhkan potensi dan kekuatan
internal yang kuat untuk menghadapi semua tantangan, hambatan dan
perubahan yang ada. Faktor penentu keberhasilan organisasi kesehatan
saat ini terletak pada seberapa baik manajemen membangun kinerja
karyawan sebagai pelanggan internal
Penelitian ini memiliki enam tujuan utama; pertama, menganalisis gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; Kedua,
menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan
kerja ; Ketiga, menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap
komitmen organisasional; Keempat, menganalisis kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan; Kelima, untuk menganalisis komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan; Keenam, menganalisis kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasional. Sampel diambil dengan menggunakan Teknik
Sampling Proporsional, melibatkan 160 karyawan, terdiri dari tenaga medis,
paramedis, staf pendukung, staf administrasi, personil keamanan dan staf
kebersihan yang telah bekerja selama paling sedikit 6 bulan di RSUD
Pesanggrahan. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk
menguji dan menganalisis hubungan antar variabel penelitian. Hasil
Penelitian ini antara lain, hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional
dan kepuasan kerja karyawan sebesar 11,16%, hubungan antara kepuasan kerja
dan kinerja karyawan tidak signifikan (0,292), berarti tidak memiliki hubungan
positif, hubungan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan sebesar
16,24%, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional sebesar 3,57%,
hubungan gaya kepemimpinan ke kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan
komitmen organisasional sebesar 2,5%. Temuan penelitian adalah gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen
organisasional dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja dan
komitmen organisasional.
Contributor | : |
- DR. Rina Anindita, SE, MM
| Date Create | : | 24/06/2021 | Type | : | Text | Format | : | PDF | Language | : | Indonesian | Identifier | : | UEU-Master-20160308009 | Collection ID | : | 20160308009 |
Source : Master Theses of Hospital of Management
Relation Collection: Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan
Coverage : Civitas Akademika Universitas Esa Unggul
Rights : @2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul
Publication URL : https://digilib.esaunggul.ac.id/analisis-pengaruh-gaya-kepemimpinantransformasional-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-kepuasan-kerja-dan-komitmen-organisasional-sebagai-variabel-intervening-di-rsud-pesanggrahan-20451.html
[ Free Download - Free for All ]
UEU-Master-20451-COVER.Image.Marked.pdf - 136 KB UEU-Master-20451-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 119 KB UEU-Master-20451-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 143 KB UEU-Master-20451-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 244 KB UEU-Master-20451-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 234 KB UEU-Master-20451-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 322 KB UEU-Master-20451-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 237 KB UEU-Master-20451-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 939 KB UEU-Master-20451-BAB1.Image.Marked.pdf - 352 KB
[ FullText Content - Please, register first ]
1. UEU-Master-20451-BAB2.Image.Marked.pdf - 309 KB 2. UEU-Master-20451-BAB3.Image.Marked.pdf - 304 KB 3. UEU-Master-20451-BAB4.Image.Marked.pdf - 753 KB 4. UEU-Master-20451-BAB5.Image.Marked.pdf - 176 KB
10 Similar Document...
No similar subject found !
10 Related Document...
|
POLLINGBagaimana pendapat Anda tentang repository kami ?
![](https://digilib.esaunggul.ac.id/images/statistik.png)
![1](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/1.png) ![4](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/4.png) ![1](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/1.png) ![1](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/1.png) ![6](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/6.png) ![3](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/3.png) ![9](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/9.png) ![1](https://digilib.esaunggul.ac.id/counter/1.png)
Visitors Today : 1
Total Visitor : 1969229
Hits Today : 13511
Total Hits : 141163914
Visitors Online: 1
Calculated since 16 May 2012
You are connected from 172.17.121.29 using Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; [email protected])
|