PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA REKAM MEDIS RAWAT JALAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DI RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS

Pesatnya perkembangan ilmu kedokteran dan teknologi serta membaiknya keadaan sosial ekonomi dan pendidikan, mengakibatkan perubahan sistem penilaian masyarakat yang menuntut pelayanan kesehatan yang bermutu. Salah satu parameter untuk menentukan mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit adalah dengan data atau informasi dari rekam medis yang baik, jelas dan lengkap. Dalam pelayanan rekam medis SDM (sumber daya manusia) dituntut untuk bisa menjalankan tugas dan tanggung jawab dalam pencatatan status pasien secara baik dan benar, hal ini juga berkaitan dengan tingkat beban kerja yang mempengaruhi staf rekam medis, dimana adanya salah pengambilan rekam medis sampai tidak ditemukan berkas tersebut hal tersebut berpengaruh penting pada kinerja dan motivasi staf. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja tenaga rekam medis rawat jalan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Rumah Sakit. Penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif diunit rekam medis Rumah Sakit Kanker Dharmais. Unit analisis adalah individu karyawan di rekam medis dengan horison waktu adalah one shot study. Analisis data menggunakan path analisis dengan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja, kinerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan namun beban kerja dapat mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja dikarenakan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi yang di berikan pada jawaban responden menunjukkan faktor extrinsik yang berperan dalam bentuk pemberian gaji dan penghargaan bagi staf / karyawan di Rumah Sakit.

1.  UEU-Master-21967-Halaman Sampul.Image.Marked.pdf - 274 KB
2.  UEU-Master-21967-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 192 KB
3.  UEU-Master-21967-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 279 KB
4.  UEU-Master-21967-Abstrak.Image.Marked.pdf - 307 KB
5.  UEU-Master-21967-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 331 KB
6.  UEU-Master-21967-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 342 KB
7.  UEU-Master-21967-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 287 KB
8.  UEU-Master-21967-Lampiran.Image.Marked.pdf - 503 KB
9.  UEU-Master-21967-Bab1.Image.Marked.pdf - 421 KB

• MODEL KEBIJAKAN CONTROLING BUDGETARY SLACK PADA RUMAH SAKIT
• LAPORAN KEGIATAN PELATIHAN SEMINAR NASIONAL DAN LOKAKARYA PERHIMPUNAN MANAJER PELAYANAN KESEHATAN INDONESIA
• LAPORAN PERTEMUAN ILMIAH TAHUNAN DAN SEMILOKA NASIONAL AKREDITASI RUMAH SAKIT KE-IV (PITSELNAS IV)
• LAPORAN KEGIATAN PERKULIAHAN ORGANISASI DAN MANAJEMEN RS DAN MANAJEMEN UNIT (KJ101) SEMESTER GENAP 2020 - 2021
• RANCANGAN MODEL PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DI INSTALASI GAWAT DARURAT RS X TAHUN 2020
• ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN MEMILIH RAWAT INAP DI RS. TELOGOREJO SEMARANG
• TINJAUAN PENERIMAAN PETUGAS TERHADAP SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT (SIMRS) DI RSUD KEMBANGAN, JAKARTA BARAT