HUBUNGAN JOB INSECURITY TERHADAP PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE ENGAGEMENT, JOB SATISFACTION

Profesi perawat berperan penting bagi kemajuan organisasi rumah sakit. Selain tingginya risiko keterpaparan infeksi Covid-19, ketidakpastian dari ancaman terkati aspek pekerjaan memengaruhi kesejahteraan perawat yang menimbulkan job insecurity. Ketidakpastian ini memicu turnover intention, rendahnya job satisfaction dan employee engagement. Tantangan besar bagi organisasi meningkatkan kesejahteraan perawat untuk bersikap dan berprilaku positif pada pekerjaan dari job insecurity yang dirasakan melalui perceived organizational support. Untuk itu, tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana hubungan job insecurity terhadap perceived organizational support dan bagaimana perceived organizational support terhadap turnover intention, employee engagement serta job satisfaction perawat dimasa pandemi covid 19. Jenis penelitian ini deduktif dengan jumlah sampel 210 perawat pada Rumah Sakit di wilayah DKI Jakarta. Pengambilan data dengan menyebar kuesioner dan Structural Equation Model (SEM) sebagai metode analisis. Hasil penelitian menyimpulkan terdapat pengaruh job insecurity terhadap perceived organizational support dan perceived organizational support berpengaruh langsung secara parsial terhadap turnover intention, employee engagement serta job satisfaction. Implikasi penelitian ini, pimpinan rumah sakit perlu memperhatikan kesejahteraan perawat melalui dukungan organizational seperti keadilan sistem kebijakan dari pembagian beban kerja, gaji, reward, jam operasional, serta meningkatkan fasilitas pekerjaan. Hadirnya dukungan diharapkan membentuk penilaian baik perawat untuk meminimalisir job insecurity sehingga mereka lebih engage, puas dan menurunnya turnover intention.

1.  UEU-Master-22391-COVER.Image.Marked.pdf - 144 KB
2.  UEU-Master-22391-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 195 KB
3.  UEU-Master-22391-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 195 KB
4.  UEU-Master-22391-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 174 KB
5.  UEU-Master-22391-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 145 KB
6.  UEU-Master-22391-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 199 KB
7.  UEU-Master-22391-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 146 KB
8.  UEU-Master-22391-DAFTAR REFERENSI.Image.Marked.pdf - 271 KB
9.  UEU-Master-22391-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 2359 KB

• ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA
• HUMAN RESOURCE STRATEGIC MANAGEMENT IN COPING WITH 21ST CENTURY ORGANIZATIONAL COMPLEXITY AT PT.ASTRA INTERNATIONAL Tbk-HONDA SALES OPERATION
• ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Sari Asih Karawaci)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA TENAGA KESEHATAN ASISTEN APOTEKER
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PELATIHAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. POLYMINDO PERMATA
• EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE COMPETENCY ON SELF EFFICACY AND EMPLOYEE ENGAGEMENT IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AGENCY (BPSDM) MINISTRY OF LAW AND HUMAN RIGHTS REPUBLIC OF INDONESIA
• PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISFACTION, DAN EMPLOYEE ENGANGEMENT YANG MEMBENTUK ORGANIZATIONAL COMMITMENT, SEHINGGA MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE PERFORMANCE, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
• PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS. SWASTA KELAS C JAKARTA BARAT