PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS. SWASTA KELAS C JAKARTA BARAT

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Administrasi RS
Posted by [email protected] at 15/01/2024 12:02:59 • 410 Views

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS. SWASTA KELAS C JAKARTA BARAT

Created by :
Sanny Meyrida ( 20200309115 )

Subject:	Perceived Organizational Support Variabel Interving
Alt. Subject :	Perceived Organizational Support Interving Variable
Keyword:	Perceived Organizational Support Iklim Organisasi Workplace Deviant Behavior Organizational Citizenship Behavior

Description:

Workplace Deviant Behavior adalah perilaku sengaja yang dilakukan oleh karyawan dan secara signifikan melanggar norma � norma organisasi. Hal ini menjadi penting karena bila Workplace Deviant Behavior ini dibiarkan maka dapat berakibat pada menurunnya kepuasan kerja, mengancam kinerja individu dan akan bermuara pada menurunnya produktifitas karyawan terhadap kinerja organisasi. Hasil wawancara yang dilakukan ternyata masih menunjukkan Perceived Organizational Support dan Organizational Citizenship Behavior yang masih rendah dan Iklim Organisasi yang dirasakan kurang kondusif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Iklim Organisasi terhadap Workplace Deviant Behavior yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dalam bentuk penggunaan kausalita hipotesis dengan sampel 149 karyawan tetap, baik medis maupun non-medis. Penelitian ini menggunakan metode SEM-PLS dengan aplikasi SmartPLS 3.0 dan SPSS versi 25 untuk uji validitas dan reliabilitas. Pada penelitian ini didapatkan Perceived Organizational Support dan Iklim Organisasi secara tidak langsung dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Workplace Deviant Behavior. Perceived organizational support dan Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Perceived Organizational Support, Iklim Organisasi serta Organizational Citizenship Behavior berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Workplace Deviant Behavior. Implikasi penelitian ini secara teori akan membuktikan pengaruh variabel penelitian dan secara manajerial akan semakin memperbaiki sistem evaluasi pelayanan di rumah sakit

Contributor	:	Dr. Rina Anindita, S.E., M.M Dr. Rian Adi Pamungkas, S.Kep, MNS, PHN
Date Create	:	15/01/2024
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master- 20200309115
Collection ID	:	20200309115

Source :
Master Theses Of Hospital Administration

Relation Collection:
Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan

Coverage :
Civitas Akademika Unversitas Esa Unggul

Rights :
@2024 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-perceived-organizational-support-dan-iklim-organisasi-terhadap-workplace-deviant-behavior-dengan-organizational-citizenship-behavior-sebagai-variabel-intervening-di-rs-swasta-kelas-c-jakarta-barat-31456.html

[ Free Download - Free for All ]

...No Files...

[ FullText Content - Please, register first ]

  1. UEU-Master-31456-BAB2.pdf - 732 KB
  2. UEU-Master-31456-BAB3.pdf - 448 KB
  3. UEU-Master-31456-BAB4.pdf - 1286 KB
  4. UEU-Master-31456-BAB5.pdf - 349 KB