PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PROACTIVE COPING, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PERCEIVED PRODUCTIVITY MELALUI BURNOUT PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT HERMINA PODOMORO

Perceived productivity perawat menjadi isu yang sangat penting dalam industri kesehatan. Berlandaskan hal tersebut maka terdapat beberapa masalah perceived productivity dengan menurunnya etos kerja perawat, hal ini disebabkan seperti beban kerja yang tinggi, konflik pekerjaan-kehidupan, serta kurangnya dukungan organisasi. Hal ini dapat menyebabkan burnout pada perawat, yang pada akhirnya berdampak negatif pada perceived productivity. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, proactive coping, dan work-life balance berpengaruh terhadap perceived productivity dengan burnout sebagai variabel intervening terhadap perawat di RS Hermina Podomoro. Metode penelitian kuantitatif explanatory research dengan sampel dalam 84 perawat rumah sakit. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis menggunakan metode SEM (Structural Equation Model). Hasil penelitian menunjukkan perceived organizational support, proactive coping, dan work-life balance berpengaruh langsung terhadap burnout dan perceived productivity. Burnout juga memediasi pengaruh perceived organizational support, proactive coping, dan work-life balance terhadap perceived productivity. Implikasi penelitian ini secara teoritik telah membuktikan teori dan penelitian sebelumnya mengenai pengaruh perceived organizational support, proactive coping, dan work-life balance terhadap perceived productivity melalui burnout dan secara manajerial dapat memperbaiki sistem remunerasi, mentoring dan coaching, sistem komunikasi yang efektif di rumah sakit.

1.  UEU-Master-39210-Cover.Image.Marked.pdf - 221 KB
2.  UEU-Master-39210-Halaman pengesahan.Image.Marked.pdf - 826 KB
3.  UEU-Master-39210-Halaman persetujuan.Image.Marked.pdf - 937 KB
4.  UEU-Master-39210-Halaman penyataan.Image.Marked.pdf - 555 KB
5.  UEU-Master-39210-Abstrak.Image.Marked.pdf - 223 KB
6.  UEU-Master-39210-Kata pengantar.Image.Marked.pdf - 268 KB
7.  UEU-Master-39210-Daftar isi.Image.Marked.pdf - 453 KB
8.  UEU-Master-39210-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 350 KB
9.  UEU-Master-39210-Bab1.Image.Marked.pdf - 366 KB

• ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA
• HUMAN RESOURCE STRATEGIC MANAGEMENT IN COPING WITH 21ST CENTURY ORGANIZATIONAL COMPLEXITY AT PT.ASTRA INTERNATIONAL Tbk-HONDA SALES OPERATION
• ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Sari Asih Karawaci)
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA TENAGA KESEHATAN ASISTEN APOTEKER
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PELATIHAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. POLYMINDO PERMATA
• EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, EMPLOYEE COMPETENCY ON SELF EFFICACY AND EMPLOYEE ENGAGEMENT IN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AGENCY (BPSDM) MINISTRY OF LAW AND HUMAN RIGHTS REPUBLIC OF INDONESIA
• PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISFACTION, DAN EMPLOYEE ENGANGEMENT YANG MEMBENTUK ORGANIZATIONAL COMMITMENT, SEHINGGA MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE PERFORMANCE, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
• PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS. SWASTA KELAS C JAKARTA BARAT