PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG BALARAJA-TANGERANG)

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (dibimbing oleh Prof. Dr. Lia Amalia, SE, MM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi terhadap kinerja karyawan BRI kanca Balaraja. Variabel independen terdiri atas gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi, sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 96 orang responden. Responden penelitian ini adalah karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Balaraja-Tangerang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional memiliki nilai signifikan sebesar 0,001 (<0,05), dan motivasi tidak memiliki nilai signifikan karena 0.224 (<0,05). Sehingga gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, selain itu hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, karena nilai signifikanya sebesar 0,001 (<0,05).

1.  UEU-Undergraduate-5319-COVER .pdf - 64 KB
2.  UEU-Undergraduate-5319-LEMBAR PERSETUJUAN.pdf - 79 KB
3.  UEU-Undergraduate-5319-LEMBAR PENGESAHAN.pdf - 904 KB
4.  UEU-Undergraduate-5319-ABSTRAKSII.pdf - 30 KB
5.  UEU-Undergraduate-5319-KATA PENGANTAR.pdf - 34 KB
6.  UEU-Undergraduate-5319-DAFTAR ISI.pdf - 35 KB
7.  UEU-Undergraduate-5319-DAFTAR GAMBAR.pdf - 26 KB
8.  UEU-Undergraduate-5319-DAFTAR LAMPIRAN.pdf - 27 KB
9.  UEU-Undergraduate-5319-DAFTAR PUSTAKA.pdf - 11 KB
10.  UEU-Undergraduate-5319-DAFTAR TABEL.pdf - 27 KB
11.  UEU-Undergraduate-5319-LAMPIRAN.pdf - 145 KB