HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT AWAL BROS TANGERANG TAHUN 2013

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Keperawatan
Posted by [email protected] at 01/10/2013 09:18:53 • 4143 Views

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT AWAL BROS TANGERANG TAHUN 2013

Created by :
MARTUAH PURBA ( 2011-33-050 )

Subject:	HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PERAWAT
Alt. Subject :	HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PERAWAT
Keyword:	MOTIVASI KERJA KINERJA PERAWAT

Description:

Latar belakang : Perawat merupakan petugas kesehatan terbanyak di Rumah sakit bahkan hampir mencapai 60%, dilihat dari kondisi jumlah perawat di Rumah Sakit Awal Bros Tangerang keluar masuknya perawat sangat tinggi, tidak disiplin kerja, kurang bertanggung jawab dalam bekerja. Tujuan : mengidentifikasi hubungan motivasi kerja dan kinerja perawat di Rumah Sakit Awal Bros Tangerang tahun 2013. Metode Penelitian : Disain yang digunakan deskriptif korelatif. Sampel dalam penelitian dilakukan dengan tekhnik cluster random sampling berjumlah 38 orang. pengukuran menggunakan kuesioner. Analisa data untuk univariat dengan menggunakan distribusi frekuensi, bivariat dengan mengunakan chi square. Hasil penelitian : Menunjukan motivasi kerja perawat berada dalam kategori kurang baik (52,6%) dan deskripsi responden kinerja perawat berada dalam kategori kurang baik (55,3%) dengan p value 0,000(<0,05). odds Ratio 20,442 artinya kemungkinan responden yang memiliki motivasi kerja rendah dan kinerja Kurang baik 20,442 kali lebih besar dibandingkan dengan motivasi kerja tinggi. Simpulan : Semakin tinggi motivasi kerja maka kinerja perawat juga semakin baik. Disarankan pihak Manajemen Rumah Sakit perlu memberikan memotivasi kerja kepada perawat untuk meningkatkan kualitas kinerja perawat sehingga pasien mendapatkan pelayanan yang memuaskan.

Contributor	:	Mira Asmirajanti, Skp., M.Kep Nesti Sinaga, Skp., M.Kes
Date Create	:	01/10/2013
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-2011-33-050
Collection ID	:	2011-33-050

Source :
Perpustakaan Esa Unggul

Relation Collection:
Universitas Esa Unggul

Coverage :
Sivitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
Copyright @2013 by UEU Library

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-motivasi-kerja-dan-kinerja-perawat-di-rumah-sakit-awal-bros-tangerang-tahun-2013-811.html

[ Free Download - Free for All ]