PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PT INTERINDO DUTATEKNO)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Selain itu juga untuk mengetahui pengaruh tidak langsung antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Interindo Dutatekno yang berjumlah 100 orang, Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengunakan tekhnik sensus. Digunakan tekhnik ini karena populasi yang akan diteliti kurang dari 100 orang. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 72 responden dilakukan menggunakan uji analisis jalur path dengan pengujian hipotesis uji parsial (Uji t) dan uji simultan (Uji F) dengan software statistik versi 2.1. Hasil analisa uji F menjelaskan bahwa kepemimpinan transformasional (X1), kepuasan karyawan (X2) secara bersama-sama berpengaruh dengan signifikan terhadap turnover intention (Y). Hasil analisa uji t menjelaskan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara individu berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil perhitungan uji koefisien determinasi (R2) menunjukka bahwa pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap turnover intention sebesar 85,2%.

1.  UEU-Undergraduate-7260-cover.pdf - 9 KB
2.  UEU-Undergraduate-7260-pengesahan.pdf - 903 KB
3.  UEU-Undergraduate-7260-persetujuan.pdf - 1509 KB
4.  UEU-Undergraduate-7260-kata pengantar.pdf - 19 KB
5.  UEU-Undergraduate-7260-abstrak.pdf - 11 KB
6.  UEU-Undergraduate-7260-daftar isi.pdf - 309 KB
7.  UEU-Undergraduate-7260-daftar gambar.pdf - 318 KB
8.  UEU-Undergraduate-7260-daftar tabel.pdf - 318 KB
9.  UEU-Undergraduate-7260-daftar lampiran.pdf - 319 KB
10.  UEU-Undergraduate-7260-LAMPIRAN.pdf - 373 KB
11.  UEU-Undergraduate-7260-daftar pustaka.pdf - 47 KB
12.  UEU-Undergraduate-7260-bab1.pdf - 58 KB

• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS (Studi Kasus di PT. Cipta Srigati Lestari)
• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ZYREXINDO MANDIRI BUANA JAKARTA BARAT
• PENGARUH STORE ATMOSPHERE TERHADAP PURCHASE INTENTION
• FACTORS AFFECTING BREASTFEEDING INTENTION AND ITS CONTINUATION AMONG URBAN MOTHERS IN WEST JAKARTA: A FOLLOW-UP QUALITATIVE STUDY USING CRITICAL POINT CONTACT FOR BREASTFEEDING
• PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI SIKAP KERJA. (STUDI PADA PT. MITRAMAS JANGKAR LAKSANA)
• PREDICTING THE INFLUENCE OF INTEGRATED MARKETING COMMUNICATION ON INTENTION TO BUY ORGANIC PRODUCT: AN EMPIRICAL STUDY
• PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN SOCIOEMOTIONAL WEALTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI
• HALLO EFFECT IN THE TURNOVER INTENTION OF NURSES AT X HOSPITAL
• PENGARUH CONTENT MARKETING DAN CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION MELALUI BRAND TRUST SCARLETT WHITENING