HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT AWAL BROS TANGERANG TAHUN 2013

Latar belakang : Perawat merupakan petugas kesehatan terbanyak di Rumah sakit bahkan hampir mencapai 60%, dilihat dari kondisi jumlah perawat di Rumah Sakit Awal Bros Tangerang keluar masuknya perawat sangat tinggi, tidak disiplin kerja, kurang bertanggung jawab dalam bekerja. Tujuan : mengidentifikasi hubungan motivasi kerja dan kinerja perawat di Rumah Sakit Awal Bros Tangerang tahun 2013. Metode Penelitian : Disain yang digunakan deskriptif korelatif. Sampel dalam penelitian dilakukan dengan tekhnik cluster random sampling berjumlah 38 orang. pengukuran menggunakan kuesioner. Analisa data untuk univariat dengan menggunakan distribusi frekuensi, bivariat dengan mengunakan chi square. Hasil penelitian : Menunjukan motivasi kerja perawat berada dalam kategori kurang baik (52,6%) dan deskripsi responden kinerja perawat berada dalam kategori kurang baik (55,3%) dengan p value 0,000(<0,05). odds Ratio 20,442 artinya kemungkinan responden yang memiliki motivasi kerja rendah dan kinerja Kurang baik 20,442 kali lebih besar dibandingkan dengan motivasi kerja tinggi. Simpulan : Semakin tinggi motivasi kerja maka kinerja perawat juga semakin baik. Disarankan pihak Manajemen Rumah Sakit perlu memberikan memotivasi kerja kepada perawat untuk meningkatkan kualitas kinerja perawat sehingga pasien mendapatkan pelayanan yang memuaskan.

1.  UEU-Undergraduate-811-COVER.pdf - 928 KB
2.  UEU-Undergraduate-811-ABSTRAK.pdf - 38 KB
3.  UEU-Undergraduate-811-LEMBAR PERNYATAAN.pdf - 1001 KB
4.  UEU-Undergraduate-811-LEMBAR PENGESAHAN.pdf - 1020 KB
5.  UEU-Undergraduate-811-LEMBAR PERSETUJUAN.pdf - 1038 KB
6.  UEU-Undergraduate-811-DAFTAR ISI.pdf - 39 KB
7.  UEU-Undergraduate-811-DAFTAR SKEMA.pdf - 34 KB
8.  UEU-Undergraduate-811-DAFTAR TABEL.pdf - 36 KB
9.  UEU-Undergraduate-811-DAFTAR PUSTAKA.pdf - 44 KB
10.  UEU-Undergraduate-811-KATA PENGANTAR.pdf - 38 KB
11.  UEU-Undergraduate-811-BAB I.pdf - 64 KB

• ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA
• Z-FACTOR FORMULA : A COMPARATIVE ANALYSIS ON PT.ASIANA MULTIKREASI TBK.S FINANCIAL PERFORMANCE FROM 1993 UNTIL 1997
• COMPARATIVE ANALYSIS ON FINANCIAL PERFORMANCE PT.ANEKA TAMBANG (PERSERO) PRE AND POST GO PUBLIC PERIOD
• Examining the Effects of Asian Financial Crisis on the Banking Performance among Asian Countries
• EFFECT OF ATTITUDE AND MOTIVATION AGAINST APPLICATION OF THE PATIENT SAFETY PROGRAM IN MEKAR SARI HOSPITALS
• THE INFLUENCE OF VALUE-ADDED INTELLECTUAL CAPITAL TO FINANCIAL PERFORMANCE WITH OWNERSHIP STRUCTURE AS MODERATING VARIABLE
• THE ROLE OF LEADER IN EMPLOYEE PERFORMANCE ACHIEVEMENT (STUDIES IN REGIONAL EMPLOYMENT AGENCY SURABAYA)
• HALLO EFFECT IN THE TURNOVER INTENTION OF NURSES AT X HOSPITAL
• PERAN KOMITMEN MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN SAFETY PERFORMANCE INDUSTRI PENERBANGAN DI INDONESIA MELALUI IMPLEMENTASI SAFETY MANAGEMENT SYSTEM
• PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEES PERFORMANCE DENGAN KNOWLEDGE SHARING DAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI