HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT OMNI ALAM SUTERA PADA TAHUN 2016

Rumah Sakit Omni Alam Sutera merupakan rumah sakit swasta yang membutuhkan skill perawat dengan prestasi baik demi menghadapi segala suasana kerja dan tuntutan dari customer yaitu pasien. Angka keterlambatan datang ke tempat kerja dengan tepat waktu masih kurang yaitu hanya 35% dari seluruh kepatuhan perawat di ruang rawat inap. Selain itu tanggung jawab kerja perawat tingkat penanggung jawab shift sekitar 40%, inisiatif kerja juga menurun menjadi saat ini hanya sekitar 35% yang masih memiliki inisiatif kerja baik, keterampilan penanganan medis dan komplain pasien menurun hanya 50% yang mampu melakukannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Omni Alam Sutera. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan Cross Sectional. Jumlah sampel sebanyak 57 orang responden. Analisis data menggunakan uji Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dengan p value = 0.000. Nilai r hitung yang didapat sebesar 0.747 yang berarti hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat memiliki sifat yang tergolong kuat dengan arah yang positif. Dengan demikian jika motivasi kerja perawat tinggi maka kinerja perawat juga akan tinggi, sebaliknya jika motivasi kerja perawat rendah maka kinerja perawat juga akan rendah. Hasil dari koefisiensi determinan adalah 55.80%, artinya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap RS Omni Alam Sutera sebesar 55.80%, dan 44.20% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain.

1.  UEU-Undergraduate-7989-Cover.pdf - 197 KB
2.  UEU-Undergraduate-7989-Pengesahan.pdf - 497 KB
3.  UEU-Undergraduate-7989-Pernyataan.pdf - 260 KB
4.  UEU-Undergraduate-7989-Persetujuan.pdf - 350 KB
5.  UEU-Undergraduate-7989-Riwayat Hidup.pdf - 35 KB
6.  UEU-Undergraduate-7989-Abstrak.pdf - 167 KB
7.  UEU-Undergraduate-7989-Kata Pengantar.pdf - 192 KB
8.  UEU-Undergraduate-7989-Daftar Isi.pdf - 92 KB
9.  UEU-Undergraduate-7989-Daftar Gambar.pdf - 83 KB
10.  UEU-Undergraduate-7989-Daftar Grafik.pdf - 83 KB
11.  UEU-Undergraduate-7989-Daftar Tabel.pdf - 85 KB
12.  UEU-Undergraduate-7989-Daftar Pustaka.pdf - 100 KB
13.  UEU-Undergraduate-7989-Lampiran.pdf - 1552 KB
14.  UEU-Undergraduate-7989-Jurnal Skripsi.pdf - 145 KB
15.  UEU-Undergraduate-7989-BABI.pdf - 212 KB

• PERBANDINGAN STATUS GIZI REMAJA USIA 15-18 TAHUN DIPEDESAAN DAN DIPERKOTAAN DI PROVINSI JAWA TIMUR SERTA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA
• PENGARUH TINGKAT KESEHATAN BANK TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAN PERBANKAN YANG GOPUBLIC PERIODE 2009-2011
• HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI POLIKLINIK SWASTA RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS
• ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DITINJAU DARI PERMODALAN (CAPITAL), KUALITAS ASET (ASSET QUALITY), RENTABILITAS (EARNING), DAN LIKUIDITAS (LIKUIDITY) (Studi kasus pada Bank Umum Swasta Nasional Non Devisa) Periode 2004 � 2008
• HUBUNGAN PENGETAHUAN REMAJA PUTRI TENTANG KESEHATAN REPRODUKSI DENGAN PERILAKU HIGIENIS REMAJA PUTRI SAAT MENSTRUASI DI PERKAMPUNGAN KEDAUNG WETAN RT.04 RW.04 TANGERANG-BANTEN
• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA TERHADAP PENINGKATAN KESEHATAN LANSIA DI RW 07 KELURAHAN KAYU MANIS KECAMATAN MATRAMAN JAKARTA TIMUR
• GAMBARAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI UNIT INSTALASI AIR CONDITIONING ( AC ) DI APARTEMEN U RESIDENCE 1 KARAWACI
• GAMBARAN PROSES KLAIM JAMINAN KESEHATAN SIMAS SEHAT KARYAWAN ASURANSI SINARMAS DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT