HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN DESK COLLECTION LANTAI 19 DI PT. BANK MANDIRI JAKARTA PUSAT

Latar Belakang: Motivasi dapat menimbulkan kemampuan bekerja serta bekerja sama, maka secara tidak langsung akan meningkatkan produktivitas. Sedangkan apabila motivasi karyawan lebih tinggi tetapi tidak didukung lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja maka hasil produktivitas kerja tidak baik. Tujuan : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank Mandiri bagian deskcollection Metode : Metode penelitian dengan crossectional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Mandiri bagian deskcollection lt. 19 Jakarta Pusat berjumlah 180 orang dan diambil sampel sebanyak 65 orang secara simple random sampling. Uji statistik menggunakan uji chi square Hasil: rata-rata umur responden adalah ≤30 tahun sebesar 58 karyawan dan persentase 89,2 %, responden berjenis kelamin laki-laki berjumlah 36 orang dengan persentase 55,3 %, responden yang mempunyai latar belakang pendidikan S1 sebanyak 47 orang dengan persentase 72,3 %, lama bekerja di ≤ 3 tahun sebanyak 43 orang dengan frekuensi 66,2 %.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perolehan P-value sebesar 0,042, nilai tersebut < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat diambil kesimpulan ada hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja di PT. Bank Mandiri bagian deskcollection Jakarta Pusat Kesimpulan: Terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank Mandiri bagian deskcollection lt. 19 Jakarta Pusat.

1.  UEU-Undergraduate-8077-cover.pdf - 164 KB
2.  UEU-Undergraduate-8077-pengesahan.pdf - 2300 KB
3.  UEU-Undergraduate-8077-pernyataan.pdf - 1473 KB
4.  UEU-Undergraduate-8077-persetujuan.pdf - 893 KB
5.  UEU-Undergraduate-8077-riwayat hdup penulis.pdf - 164 KB
6.  UEU-Undergraduate-8077-abstrak.pdf - 164 KB
7.  UEU-Undergraduate-8077-kata pengantar.pdf - 164 KB
8.  UEU-Undergraduate-8077-daftar isi.pdf - 164 KB
9.  UEU-Undergraduate-8077-daftar grafik.pdf - 164 KB
10.  UEU-Undergraduate-8077-daftar lampiran.pdf - 164 KB
11.  UEU-Undergraduate-8077-daftar tabel.pdf - 164 KB
12.  UEU-Undergraduate-8077-daftar pustaka.pdf - 59 KB
13.  UEU-Undergraduate-8077-lampiran.pdf - 15979 KB
14.  UEU-Undergraduate-8077-bab1.pdf - 427 KB

• EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MAJALAH BANDARA EDISI VI/2009 SEBAGAI MEDIA INFORMASI KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
• PENGEMBANGAN JARINGAN LOKAL PT. SVW BERBASISKAN TEKNOLOGI WIRELESS LAN
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• Evaluasi Sistem Penggajian Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Manufaktur PT. Aditec Cakrawiyasa
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• ANALISIS PERBANDINGAN PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN ( PPH ) PASAL 21 YANG DITANGGUNG KARYAWAN YANG MEMILIKI NPWP DAN TIDAK MEMILIKI NPWP, DITANGGUNG PEMBERI KERJA DAN PADA TUNJANGAN PAJAK TERHADAP LABA SETELAH PAJAK PADA PERUSAHAAN PT. SAMSONITE INDONESIA
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT
• PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP GAYA KOMUNIKASI DIREKSI DALAM RAPAT DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT GALUNGGUNG INDOSTEEL PERKASA
• GAMBARAN PROSES KLAIM JAMINAN KESEHATAN SIMAS SEHAT KARYAWAN ASURANSI SINARMAS DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT