PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PT. HMS TBK TANGERANG

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan denghan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PT. HMS Tbk Tangerang. Variabel dependen adalah kinerja karyawan dan variabel intervening adalah kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. HMS Tbk Tangerang yang bergerak di bidang manufactur tire. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 81 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, selanjutnya gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian ini variabel kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh yang lebih kecil antara gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini, perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan yang di terapkan serta budaya organisasi yang ada.

1.  UEU-Undergraduate-13696-HALAMAN JUDUL.Image.Marked.pdf - 202 KB
2.  UEU-Undergraduate-13696-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 227 KB
3.  UEU-Undergraduate-13696-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 411 KB
4.  UEU-Undergraduate-13696-HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI.Image.Marked.pdf - 398 KB
5.  UEU-Undergraduate-13696-PERNYATAAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 457 KB
6.  UEU-Undergraduate-13696-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 194 KB
7.  UEU-Undergraduate-13696-ABSTRACT.Image.Marked.pdf - 194 KB
8.  UEU-Undergraduate-13696-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 695 KB
9.  UEU-Undergraduate-13696-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 165 KB
10.  UEU-Undergraduate-13696-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 148 KB
11.  UEU-Undergraduate-13696-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 145 KB
12.  UEU-Undergraduate-13696-DAFTAR LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 190 KB
13.  UEU-Undergraduate-13696-DAFTAR REFERENSI.Image.Marked.pdf - 276 KB
14.  UEU-Undergraduate-13696-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1833 KB
15.  UEU-Undergraduate-13696-BABI.Image.Marked.pdf - 442 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Tinjauan Hak Pekerja Dalam Shift Pada PT Frontline Living Dalam Kaitannya Dengan Undang-undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
• ANALISIS PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL DAN FAKTOR EKONOMI TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DALAM LQ 45 PADA PERIODE 2005-2008
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• HUBUNGAN TINGKAT PENDIDIKAN, STATUS EKONOMI DAN ASUPAN PROTEIN DENGAN STATUS GIZI LANSIA DI PULAU KALIMANTAN (RISKESDAS 2010)
• PERBEDAAN ASUPAN CAIRAN BERDASARKAN KELOMPOK UMUR, JENIS KELAMIN, TIPE DAERAH, DAN STATUS EKONOMI PADA PENDUDUK DI PULAU SULAWESI BERDASARKAN DATA RISKESDAS TAHUN 2010
• HUBUNGAN STATUS EKONOMI,ASUPAN PROTEIN DAN STATUS GIZI PADA ANAK USIA 7-12 TAHUN DI PROPINSI SUMATERA SELATAN (Analisis Data Sekunder RISKESDAS 2010)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER