PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN BANK BTN SYARIAH KANTOR CABANG JAKARTA PASAR MINGGU

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Psikologi
Posted by [email protected] at 14/03/2022 11:44:36 • 413 Views

PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN BANK BTN SYARIAH KANTOR CABANG JAKARTA PASAR MINGGU

Created by :
ARMIN ABDURROHIM ( 20170701051 )

Subject:	TRANSFORMASIONAL TRANSAKSIONAL KETERLIBATAN KERJA KARYAWA
Alt. Subject :	TRANSFORMATIONAL TRANSACTIONAL WORK ENGAGEMENT EMPLOYEE
Keyword:	Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Transaksional Work Engagement

Description:

Ketidaktercapaiannya target bisnis sebuah perusahaan menandakan adanya ketidakefektifan jam kerja karyawan dimana hal tersebut merupakan perwujudan dari dampak work engagement yang rendah. Salah satu faktor yang diduga dapat mempengaruhi work engagement adalah persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan atasannya. Tujuan penelitian ini ingin mengetahui pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap work engagement karyawan Bank BTN Syariah Kantor Cabang Jakarta Pasar Minggu. Rancangan penelitian ini merupakan kuantitatif kausal komparatif. Sampel penelitian pada penelitian ini berjumlah 78 karyawan, sehingga penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Alat ukur persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional beserta work engagement disusun dalam skala likert. Pada alat ukur persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terdapat 51 aitem yang valid memiliki nilai reliabilitas (α) 0,980, sedangkan pada alat ukur work engagement terdapat 46 aitem yang valid dan memiliki nilai reliabilitas (α) 0,969. Dengan menggunakan analisis regresi berganda diperoleh bahwa tidak ada pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transformasional terhadap work engagement karyawan dengan nilai Sig (p) 0,240 > 0,05 dan juga tidak ada pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transaksional terhadap work engagement karyawan dengan nilai Sig (p) 0,611 > 0,05. Berdasarkan hasil analisa tambahan pada kategorisasi work engagement didapatkan hasil bahwa mayoritas karyawan memiliki work engagement yang rendah yaitu sebesar 53,8%.

Contributor	:	Dra. Sulis Mariyanti, M.Si, Psikolog
Date Create	:	14/03/2022
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20170701051
Collection ID	:	20170701051

Source :
Undergraduate Theses of Psychology

Relation Collection:
Fakultas Psikologi

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2022 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-persepsi-gaya-kepemimpinan-transformasional-dan-transaksional-terhadap-work-engagement-karyawan-bank-btn-syariah-kantor-cabang-jakarta-pasar-minggu-23954.html

[ Free Download - Free for All ]