GAMBARAN STRESS KERJA PADA PEKERJA DI KANTOR HEAD OFFICE PT.X TAHUN 2022

Pekerja di maskapai penerbangan juga mengalami bahaya psikologis yang berdampak pada depresi, kecemasan atau stress. Hal ini dikarenakan beban pekerjaan dan juga pandemi Covid-19 membuat sebagian pekerja takut dirumahkan. Hasil survei pendahuluan yang dilakukan di kantor Head Office PT. X kepada 10 responden dari bagian customer service, preflight, dan ticketing di kantor ini pada 19 Januari 2022 ditemukan bahwa 90% responden mengalami stress tinggi dan 10% lainnya mengalami stress sangat tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran stress kerja pada pekerja di Kantor Head Office PT. X Tahun 2022. Disain penelitian yang digunakan adalah disain penelitian cross sectional deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja dari divisi customer center, preflight, dan ticketing. Besar sampel pada penelitian ini adalah 42 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Data dianalisis menggunakan analisa univariat. Penelitian ini dimulai pada bulan Januari-Juli 2022. Hasil univariat menunjukkan proporsi tertinggi yakni tuntutan kerja rendah (52,4%), hubungan intrapersonal harmonis (64,3%), dukungan sosial mendukung (52,4%), kontrol terhadap pekerjaan tinggi (61,9%) dengan, perubahan dalam organisasi baik (54,1%) , dan stress kerja yang dialami pekerja adalah stress kerja sedang (85,7%). Sebaiknya perusahaan dapat membuat program untuk mengontrol gejala stress dikemudian hari.

1.  UEU-Undergraduate-29072-COVER.Image.Marked.pdf - 460 KB
2.  UEU-Undergraduate-29072-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 485 KB
3.  UEU-Undergraduate-29072-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 425 KB
4.  UEU-Undergraduate-29072-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 450 KB
5.  UEU-Undergraduate-29072-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 240 KB
6.  UEU-Undergraduate-29072-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 361 KB
7.  UEU-Undergraduate-29072-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 365 KB
8.  UEU-Undergraduate-29072-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 500 KB
9.  UEU-Undergraduate-29072-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 597 KB
10.  UEU-Undergraduate-29072-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 3018 KB
11.  UEU-Undergraduate-29072-BAB1.Image.Marked.pdf - 500 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)