EMAIL: PASSWORD:
Front Office
UPT. PERPUSTAKAAN
Universitas Esa Unggul


Kampus Emas UEU - Jakarta Barat

Phone : 021-5674223, ext 282
Fax :
E-mail : [email protected]
Website : http://library.esaunggul.ac.id

Support (Customer Service) :
[email protected]








Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:
LIVE SUPPORT


Astrid Chrisafi




! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely
Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

Keyword
Mode
Expanded Search (for Free text search only)
 

UEU » Undergraduate Theses » Kesehatan Masyarakat
Posted by [email protected] at 11/12/2014 17:09:55  •  944 Views


HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BAGIAN EXPORT�IMPORT PT. DAYA KAPITA SARANA JAKARTA SELATAN

Created by :
BRADLEY JAMES ( 200831021 )



SubjectHUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BAGIAN EXPORT�IMPORT PT. DAYA KAPITA SARANA JAKARTA SELATAN
Alt. Subject HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BAGIAN EXPORT�IMPORT PT. DAYA KAPITA SARANA JAKARTA SELATAN
KeywordOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BAGIAN EXPORT�IMPORT

Description:

Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja sebagai balas jasa atau penghargaan untuk kerja mereka. Perusahaan yang memberikan kompensasi yang efektif adalah mampu menyesuaikan kompensasi untuk menghadapi kebutuhan hidup yang berubah�ubah tanpa terlalu banyak meresahkan pegawai yang bekerja pada perusahaan tersebut. Dengan kebutuhan� kebutuhan yang terpenuhi yang diperoleh oleh para pegawai maka mereka akan termotivasi untuk bekerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui adanya Hubungan Persepsi Pegawai Tentang Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Di Bagian Export�Import PT. Daya Kapita Sarana. Persepsi pegawai tentang kompensasi yang diberikan oleh perusahaan di bagian export�import sama. Hal ini disebabkan karena pendidikan dan pengalaman tentang obyek, kompensasi yang diterima oleh setiap pegawai juga berbeda�beda. Persepsi pegawai tentang kompensasi berbeda�beda, bisa mencukupi kebutuhan pegawai, maupun bisa juga kurang mencukupi kebutuhan pegawai tergantung dari kompensasi yang diberikan oleh perusahaan tersebut baik besar ataupun kecilnya kompensasi. Motivasi kerja adalah suatu kondisi dorongan perilaku seseorang untuk melaksanakan pekerjaan dapat menumbuhkan rasa tanggung jawab, prestasi dalam bekerja, pengembangan diri dan kemandirian. Sampel penelitian sebesar 60 pegawai. Uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Spearman. Deskripsi data karakteristik pegawai yang paling banyak jenis kelamin laki�laki sebanyak 39 orang (65%), pendidikan terakhir SMK/STM/SMU sebanyak 45 orang (75%), status pernikahan belum menikah sebanyak 45 orang (75%), dan lama bekerja < 10 tahun sebanyak 31 orang (51,7%). Skor rata�rata persepsi pegawai tentang kompensasi adalah 33,80 (�5,683), sedangkan skor rata� rata motivasi kerja adalah 37,05 (�2,514). Hasil analisis menunjukkan persepsi pegawai tentang kompensasi tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja, dengan sifat hubungan positif dan keeratan hubungan lemah (Spearman Rho = 0,088 ; ρ�value > 0,05). Kepustakaan : 15 buku (1987�2008)

Date Create:11/12/2014
Type:Text
Format:PDF
Language:Indonesian
Identifier:UEU-Undergraduate-undergraduate_200831021
Collection ID:undergraduate_200831021


Source :
Undergraduate these health of faculty

Relation Collection:
Universitas Esa Unggul

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
copyright2014@esaunggul


Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-antara-persepsi-tentang-kompensasidengan-motivasi-kerja-pegawai-di-bagian-exportimportpt-daya-kapita-saranajakarta-selatan-4103.html




[ Free Download - Free for All ]

  1.  UEU-Undergraduate-4103-cover1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 17 KB
  2.  UEU-Undergraduate-4103-riwayat hidup penulis1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 73 KB
  3.  UEU-Undergraduate-4103-persembahan1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 61 KB
  4.  UEU-Undergraduate-4103-persetujuan1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 52 KB
  5.  UEU-Undergraduate-4103-pernyataan1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 64 KB
  6.  UEU-Undergraduate-4103-pengesahan1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 52 KB
  7.  UEU-Undergraduate-4103-abstrak1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 70 KB
  8.  UEU-Undergraduate-4103-kata pengantar1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 55 KB
  9.  UEU-Undergraduate-4103-kata daftar isi1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 55 KB
  10.  UEU-Undergraduate-4103-daftar pustaka1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 87 KB
  11.  UEU-Undergraduate-4103-kata daftar lampiran1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 51 KB
  12.  UEU-Undergraduate-4103-kata daftar tabel1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 52 KB
  13.  UEU-Undergraduate-4103-lampiran1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 136 KB
  14.  UEU-Undergraduate-4103-motto1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 52 KB
  15.  UEU-Undergraduate-4103-bab1.pdf - 118 KB

[ FullText Content - Please, register first ]

  1. UEU-Undergraduate-4103-bab2.pdf - 238 KB
  2. UEU-Undergraduate-4103-bab3.pdf - 146 KB
  3. UEU-Undergraduate-4103-bab4.pdf - 157 KB
  4. UEU-Undergraduate-4103-bab5.pdf - 126 KB
  5. UEU-Undergraduate-4103-bab6.pdf - 119 KB

 10 Similar Document...

     No similar subject found !

 10 Related Document...






HELP US !
You can help us to define the exact keyword for this document by clicking the link below :

BAGIAN , DI , EXPORT�IMPORT , KERJA , OTIVASI , OTIVASI KERJA PEGAWAI DI BAGIAN EXPORT�IMPORT , PEGAWAI



POLLING

Bagaimana pendapat Anda tentang repository kami ?

Bagus Sekali
Baik
Biasa
Jelek
Mengecewakan




157516513


Visitors Today : 2
Total Visitor : 1970114

Hits Today : 87948
Total Hits : 157516513

Visitors Online: 1


Calculated since
16 May 2012

You are connected from 172.17.121.29
using Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; [email protected])


UEU Digital Repository Feeds


Copyright © UEU Library 2012 - 2024 - All rights reserved.
Dublin Core Metadata Initiative and OpenArchives Compatible
Developed by Hassan