HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BAGIAN EXPORT�IMPORT PT. DAYA KAPITA SARANA JAKARTA SELATAN

Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja sebagai balas jasa atau penghargaan untuk kerja mereka. Perusahaan yang memberikan kompensasi yang efektif adalah mampu menyesuaikan kompensasi untuk menghadapi kebutuhan hidup yang berubah�ubah tanpa terlalu banyak meresahkan pegawai yang bekerja pada perusahaan tersebut. Dengan kebutuhan� kebutuhan yang terpenuhi yang diperoleh oleh para pegawai maka mereka akan termotivasi untuk bekerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui adanya Hubungan Persepsi Pegawai Tentang Kompensasi Dengan Motivasi Kerja Di Bagian Export�Import PT. Daya Kapita Sarana. Persepsi pegawai tentang kompensasi yang diberikan oleh perusahaan di bagian export�import sama. Hal ini disebabkan karena pendidikan dan pengalaman tentang obyek, kompensasi yang diterima oleh setiap pegawai juga berbeda�beda. Persepsi pegawai tentang kompensasi berbeda�beda, bisa mencukupi kebutuhan pegawai, maupun bisa juga kurang mencukupi kebutuhan pegawai tergantung dari kompensasi yang diberikan oleh perusahaan tersebut baik besar ataupun kecilnya kompensasi. Motivasi kerja adalah suatu kondisi dorongan perilaku seseorang untuk melaksanakan pekerjaan dapat menumbuhkan rasa tanggung jawab, prestasi dalam bekerja, pengembangan diri dan kemandirian. Sampel penelitian sebesar 60 pegawai. Uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Spearman. Deskripsi data karakteristik pegawai yang paling banyak jenis kelamin laki�laki sebanyak 39 orang (65%), pendidikan terakhir SMK/STM/SMU sebanyak 45 orang (75%), status pernikahan belum menikah sebanyak 45 orang (75%), dan lama bekerja < 10 tahun sebanyak 31 orang (51,7%). Skor rata�rata persepsi pegawai tentang kompensasi adalah 33,80 (�5,683), sedangkan skor rata� rata motivasi kerja adalah 37,05 (�2,514). Hasil analisis menunjukkan persepsi pegawai tentang kompensasi tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja, dengan sifat hubungan positif dan keeratan hubungan lemah (Spearman Rho = 0,088 ; ρ�value > 0,05). Kepustakaan : 15 buku (1987�2008)

1.  UEU-Undergraduate-4103-cover1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 17 KB
2.  UEU-Undergraduate-4103-riwayat hidup penulis1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 73 KB
3.  UEU-Undergraduate-4103-persembahan1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 61 KB
4.  UEU-Undergraduate-4103-persetujuan1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 52 KB
5.  UEU-Undergraduate-4103-pernyataan1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 64 KB
6.  UEU-Undergraduate-4103-pengesahan1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 52 KB
7.  UEU-Undergraduate-4103-abstrak1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 70 KB
8.  UEU-Undergraduate-4103-kata pengantar1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 55 KB
9.  UEU-Undergraduate-4103-kata daftar isi1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 55 KB
10.  UEU-Undergraduate-4103-daftar pustaka1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 87 KB
11.  UEU-Undergraduate-4103-kata daftar lampiran1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 51 KB
12.  UEU-Undergraduate-4103-kata daftar tabel1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 52 KB
13.  UEU-Undergraduate-4103-lampiran1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 136 KB
14.  UEU-Undergraduate-4103-motto1_pdf BRADLEY JADI.pdf - 52 KB
15.  UEU-Undergraduate-4103-bab1.pdf - 118 KB

• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BAGIAN EXPORT�IMPORT PT. DAYA KAPITA SARANA JAKARTA SELATAN