ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA BERDASARKAN BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN MENGGUNAKAN METODE WISN (WORKLOAD INDICATOR STAFF NEED) DI INSTALASI RAWAT INAP RUANG MURAI RS PELNI TAHUN 2017

Berdasarkan studi pendahuluan kepada salah satu perawat di ruangan menyatakan bahwa dengan adanya jumlah kunjungan pasien yang meningkat menyebabkan beban kerjapun bertambah dan harus melakukan kerja overtime atau melakukan dinas 2 shift dalam 1 hari. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja Perawat Menggunakan Metode WISN (Work Load Indicator Staff Need) di Instalasi Rawat Inap Ruang Murai Rumah Sakit PELNI. Penelitian ini ialah penelitian deskriptif dengan metode analisis kualitatif dengan pendekatan menggunakan metode wawancara, observasi dan telaah dokumen yang diperlukan. Hasil perhitungan menggunakan metode WISN dapat diketahui bahwa waktu kerja tersedia bagi perawat di Ruang Rawat Inap Murai RS PELNI sebesar 2.280 jam/tahun. Jumlah tenaga yang ada saat ini ialah sebanyak 18 orang perawat dikurangi 1 orang perawat sehingga yang ada saat ini ialah 17 orang perawat. Prosentasi beban kerja perawat di ruangan sebesar 95,4 %. Standar kelonggaran untuk rapat, pelatihan, membuat jadwal dinas, dan cuti melahirkan ialah 1,0275 jam/tahun. Sehingga berdasarkan hasil perhitungan kebutuhan tenaga menggunakan metode WISN (Work Load Indicator Staff Need) diperoleh jumlah kebutuhan tenaga sebanyak 21 orang sedangkan jumlah tenaga yang ada saat ini ialah 17 orang dengan ratio WISN di Instalasi Rawat Inap Ruangan Murai ialah 0,8 yang artinya ialah jumlah tenaga saat ini lebih kecil dibanding dengan jumlah tenaga yang dibutuhkan untuk menjalankan beban kerja yang ada.

1.  UEU-Undergraduate-10565-1. COVER 1.Image.Marked.pdf - 278 KB
2.  UEU-Undergraduate-10565-2. COVER 2.Image.Marked.pdf - 279 KB
3.  UEU-Undergraduate-10565-3. HALAMAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 375 KB
4.  UEU-Undergraduate-10565-4. HALAMAN PENGESAHAN DOSEN PEMBIMBING.Image.Marked.pdf - 430 KB
5.  UEU-Undergraduate-10565-5. LEMBAR PENGESAHAN DEKAN.Image.Marked.pdf - 323 KB
6.  UEU-Undergraduate-10565-6. HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 597 KB
7.  UEU-Undergraduate-10565-7. KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 375 KB
8.  UEU-Undergraduate-10565-8. ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 163 KB
9.  UEU-Undergraduate-10565-9. DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 282 KB
10.  UEU-Undergraduate-10565-10. DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 265 KB
11.  UEU-Undergraduate-10565-11. DAFTAR GRAFIK.Image.Marked.pdf - 264 KB
12.  UEU-Undergraduate-10565-12. DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 266 KB
13.  UEU-Undergraduate-10565-13. DAFTAR LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 264 KB
14.  UEU-Undergraduate-10565-14. DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 164 KB
15.  UEU-Undergraduate-10565-15. LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 125 KB
16.  UEU-Undergraduate-10565-16. LAMPIRAN 1.Image.Marked.pdf - 269 KB
17.  UEU-Undergraduate-10565-17. LAMPIRAN 2.Image.Marked.pdf - 366 KB
18.  UEU-Undergraduate-10565-18. LAMPIRAN 3.Image.Marked.pdf - 277 KB
19.  UEU-Undergraduate-10565-19. LAMPIRAN 4.Image.Marked.pdf - 371 KB
20.  UEU-Undergraduate-10565-20. LAMPIRAN 5.Image.Marked.pdf - 271 KB
21.  UEU-Undergraduate-10565-21. LAMPIRAN 6.Image.Marked.pdf - 680 KB
22.  UEU-Undergraduate-10565-22. LAMPIRAN 7.Image.Marked.pdf - 405 KB
23.  UEU-Undergraduate-10565-23. LAMPIRAN 8.Image.Marked.pdf - 268 KB
24.  UEU-Undergraduate-10565-24. BAB I.Image.Marked.pdf - 298 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• ANALISA PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEBIJAKAN DIVIDEN, UKURAN PERUSAHAAN (SIZE) SERTA STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN FOOD and BEVERAGES YANG TERDAFTAR di BEI PERIODE 2009 � 2011
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS