PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PT. HARI MAU INDAH)

Komitmen organisasional sangat penting dalam mendorong suatu organisasi mencapai tujuannya. Komitmen organisasional akan menumbuhkan loyalitas tinggi, semangat kerja, tanggung jawab dan rasa memiliki terhadap organisasi dari karyawannya. Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional antara lain kepuasan kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional juga untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan kepada 230 karyawan yang berprofesi sebagai operator sewing di PT. Hari Mau Indah, Indonesia dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat akan meningkatkan kepuasan kerja. Budaya organisasi yang kuat juga akan meningkatkan komitmen organisasonal. Selanjutnya kepuasan kerja yang tinggi tidak meningkatkan komitmen organisasional. Pada penelitian ini ditemukan bahwa kepuasan kerja yang tinggi justru menurunkan komitmen organisasional.

1.  UEU-Master-12383-COVER.Image.Marked.pdf - 145 KB
2.  UEU-Master-12383-PENGESAHAN .Image.Marked.pdf - 174 KB
3.  UEU-Master-12383-PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 128 KB
4.  UEU-Master-12383-PERSETUJUAN .Image.Marked.pdf - 196 KB
5.  UEU-Master-12383-PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 198 KB
6.  UEU-Master-12383-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 129 KB
7.  UEU-Master-12383-ABSTRACT.Image.Marked.pdf - 128 KB
8.  UEU-Master-12383-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 205 KB
9.  UEU-Master-12383-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 131 KB
10.  UEU-Master-12383-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 255 KB
11.  UEU-Master-12383-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 280 KB
12.  UEU-Master-12383-BAB 1.Image.Marked.pdf - 249 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• ANALISIS PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL DAN FAKTOR EKONOMI TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DALAM LQ 45 PADA PERIODE 2005-2008