MODEL KINERJA KARYAWAN DALAM KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPRITUAL DI BANK MANDIRI SYARIAH

Penelitian ini bertujuan untuk konstruksi model kebijakan dan pedoman dalam penyajian dan menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan perbankan syariah.. Penelitian ini akan menguji kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan sepiritual terhadap kinerja karyawan. Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritualmerupakan tiga kecerdasan yang tidak dapat dipisahkan dalam kehidupan individu karyawan.Kecerdasan intelektual merupakan aspek penting dalam kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas.atau pekerjaanya. Rancangan penelitian ini berbentuk triangulation dengan mix method yaitu kausalitas eksplanatoris yang bertujuan untuk menguji hubungan kausal secara simultan antar variable kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan perbankan syariah yang menjadi responden. Metode pengumpulan data adalah survey.Jenis data berbentuk primer.Responden penelitian adalah karyawan perbankan syariah yang bekerja di Mandiri syariah. Unit analisis adalah individu karyawan yang bekerja di Mandiri syariah Alat uji analisis dengan Regresi Linear Berganda dalam menguji model pengaruh, model pengukuran dan pengujian hipotesis. Penelitian ini mengembangkan inovasi kebijakan dan pedoman dalam model dengan mengkaji analisis faktor kecerdasan intelektual.kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan pada Mandiri syariah. Implikasi proses tersebut akan menghasilkan target dan temuan sebagai berikut; pertama, menghasilkan model kinerja karyawan yang menguji dalam pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasn spiritual secara individu, kedua, kosntruksi model kinerja karyawan dalam pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spritualnya, ketiga, konstruksi model kebijakan kinerja karyawan di Mandiri syariah, Keempat, diseminasi dalam seminar Nasional Forum Manajemen Indonesia (FMI) atau seminar Internasional pada Perguran Tinggi di Indonesia atau di luar Indonesia. Kelima, Publikasi hasil penelitian dalan Jurnal Nasional Terakreditasi, yaitu Jurnal Ventura atau jurnal Internasional Bereputasi (Scopus) IJEFL.

1.  UEU-Research-12957-16_0308.pdf - 1201 KB

• HUBUNGAN PENERAPAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN BEKISTING DI PT. ESTEGRA, TANGERANG
• HUBUNGAN KUALITAS KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT INSPINDO UTAMA
• Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT. Soejasch Bali
• Pelatihan, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (persero) Cabang Jakarta-Tangerang
• Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT .CPI, Kantor Jakarta.
• Disiplin .pelatihan .motivasi dan kinerja karyawan PT.Refcomindo bintang sejahtera
• PENGARUH KOMPETENSI, ETIKA KERJA ISLAM, KEPEMIMPINAN, DAN STATUS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, STUDI KASUS DI PT AL IJARAH INDONESIA FINANCE
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAYA REAL PROPERTY, TBK BINTARO
• KOMPETENSI, MASA KERJA, JAM KERJA EFEKTIF, DAN KINERJA KARYAWAN DI THE DHARMAWANGSA JAKARTA
• DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN KINERJA KARYAWAN RSUD LUBUK SIKAPING