PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAYA REAL PROPERTY, TBK BINTARO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Jaya Real Property, Tbk Bintaro, serta faktor apakah yang paling signifikan yang berpengaruh antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jaya Real Property, Tbk Bintaro. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan PT. Jaya Real Property, Tbk Bintaro sebanyak 407 orang. Dari populasi ini akan ditarik sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebagai responden. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling.Dengan menggunakan rumus Slovin maka dapat diketahui jumlah sampel 80 dengan pembulatan menjadi 82.Metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan bahwa faktor motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama dengan nilai signifikan 0,002< 0,05. Sedangkan secara sendiri-sendiri faktor motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,001< 0,05 dan faktor lingkungan kerja tidak berpengaruh secara sendiri-sendiri terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,921>0,05. Dari hasil analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, nampak bahwa antara kedua variabel yang dianalisis, maka yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel motivasi. Hal tersebut dibuktikan dengan hasil perhitungan thitung masing-masing variabel, dimana thitung motivasi kerja (0,378) >thitung lingkungan kerja (0,011)

1.  UEU-Undergraduate-2293-abstrak.pdf - 60 KB
2.  UEU-Undergraduate-2293-cover.pdf - 60 KB
3.  UEU-Undergraduate-2293-daftar gambar.pdf - 35 KB
4.  UEU-Undergraduate-2293-daftar isi.pdf - 35 KB
5.  UEU-Undergraduate-2293-daftar pustaka.pdf - 12 KB
6.  UEU-Undergraduate-2293-daftar tabel.pdf - 35 KB
7.  UEU-Undergraduate-2293-kata pengantar.pdf - 60 KB
8.  UEU-Undergraduate-2293-lampiran.pdf - 149 KB
9.  UEU-Undergraduate-2293-lampiran landscape.pdf - 113 KB
10.  UEU-Undergraduate-2293-pengesahan.pdf - 3539 KB
11.  UEU-Undergraduate-2293-persetujuan.pdf - 3331 KB
12.  UEU-Undergraduate-2293-tabulasi.pdf - 47 KB
13.  UEU-Undergraduate-2293-bab1.pdf - 263 KB

• HUBUNGAN PENERAPAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN BEKISTING DI PT. ESTEGRA, TANGERANG
• HUBUNGAN KUALITAS KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT INSPINDO UTAMA
• Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT. Soejasch Bali
• Pelatihan, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (persero) Cabang Jakarta-Tangerang
• Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT .CPI, Kantor Jakarta.
• Disiplin .pelatihan .motivasi dan kinerja karyawan PT.Refcomindo bintang sejahtera
• PENGARUH KOMPETENSI, ETIKA KERJA ISLAM, KEPEMIMPINAN, DAN STATUS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, STUDI KASUS DI PT AL IJARAH INDONESIA FINANCE
• KOMPETENSI, MASA KERJA, JAM KERJA EFEKTIF, DAN KINERJA KARYAWAN DI THE DHARMAWANGSA JAKARTA
• DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN KINERJA KARYAWAN RSUD LUBUK SIKAPING
• PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN BINTANG TIMUR TANGERANG

• HUBUNGAN PENERAPAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN BEKISTING DI PT. ESTEGRA, TANGERANG
• HUBUNGAN KUALITAS KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT INSPINDO UTAMA
• Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT. Soejasch Bali
• Pelatihan, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (persero) Cabang Jakarta-Tangerang
• Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT .CPI, Kantor Jakarta.
• Disiplin .pelatihan .motivasi dan kinerja karyawan PT.Refcomindo bintang sejahtera
• PENGARUH KOMPETENSI, ETIKA KERJA ISLAM, KEPEMIMPINAN, DAN STATUS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, STUDI KASUS DI PT AL IJARAH INDONESIA FINANCE
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAYA REAL PROPERTY, TBK BINTARO
• KOMPETENSI, MASA KERJA, JAM KERJA EFEKTIF, DAN KINERJA KARYAWAN DI THE DHARMAWANGSA JAKARTA
• DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN KINERJA KARYAWAN RSUD LUBUK SIKAPING