PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA BANK BNI SYARIAH CABANG JAKARTA UTARA

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Manajemen
Posted by [email protected] at 23/07/2020 15:56:31 • 369 Views

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA BANK BNI SYARIAH CABANG JAKARTA UTARA

Created by :
ICHWAN MHUDA ( 20160101165 )

Subject:	MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Alt. Subject :	HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Keyword:	SELF EFFICACY MOTIVASI KERJA

Description:

Sumber daya manusia dalam hal ini karyawan, menjadi kunci penting dalam setiap kegiatan operasional, berhasil atau tidaknya perusahaan dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Maka dari itu penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan self efficacy terhadap keterikatan karyawan melalui motivasi kerja. Tempat penelitian ini dilakukan pada Bank BNI Syariah Cabang Jakarta Utara. Teknik pengambilan sampel menggunkan metode non probability sampling dan sampel yang diambil sebanyak 157 orang dengan metode sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 4 poin dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil Penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan, self efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap keterikatan karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan melalui motivasi kerja dan self efficacy berpengaruh terhadap keterikatan karyawan melalui motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel intervening dalam hal ini motivasi kerja terbukti sebagai variabel intervening, dikarenakan nilai pengaruh tidak langsungnya lebih besar daripada nilai pengaruh langsungnya.

Contributor	:	Ari Anggarani W.P.T, S.E., M.M.
Date Create	:	23/07/2020
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20160101165
Collection ID	:	20160101165

Source :
Undergraduate Theses of Economic Departement

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2020 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-lingkungan-kerja-dan-self-efficacy-terhadap-keterikatan-karyawan-melalui-motivasi-kerja-pada-bank-bni-syariah-cabang-jakarta-utara-15535.html

[ Free Download - Free for All ]