PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur yang berlokasi di Kabupaten Bekasi, khususnya kawasan industri di Cikarang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 157 karyawan, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dengan ketentuan tertentu. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif yang dikuantitatifkan dengan menggunakan analisis jlaur (Path Analysis) dalam pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap perilaku organizational citizenship behavior. Sedangkan keadilan organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap perilaku organizational citizenship behavior dan harus melalui komitmen organisasional terlebiih dahulu agar mampu mempengaruhi perilaku organizational citizenship behavior. Variabel budaya organisasi, keadilan organisasi, dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif terhadap perilaku organizational citizenship behavior.

1.  UEU-Undergraduate-16647-COVER.Image.Marked.pdf - 248 KB
2.  UEU-Undergraduate-16647-LEMBAR PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 427 KB
3.  UEU-Undergraduate-16647-LEMBAR PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 419 KB
4.  UEU-Undergraduate-16647-LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 1103 KB
5.  UEU-Undergraduate-16647-LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 1378 KB
6.  UEU-Undergraduate-16647-ABTRAK.Image.Marked.pdf - 252 KB
7.  UEU-Undergraduate-16647-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 294 KB
8.  UEU-Undergraduate-16647-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 263 KB
9.  UEU-Undergraduate-16647-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 254 KB
10.  UEU-Undergraduate-16647-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 247 KB
11.  UEU-Undergraduate-16647-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 313 KB
12.  UEU-Undergraduate-16647-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1034 KB
13.  UEU-Undergraduate-16647-BABI.Image.Marked.pdf - 352 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGESYANG GO PUBLICDI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2007 SAMPAI DENGAN 2009