FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KERJA BAGIAN FINISHING DI PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK PROYEK MENARA MANDIRI TAHUN 2020

Dari data penelitian awal diketahui bahwa 90% pekerja mengalami tanda-tanda kelelahan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada tenaga kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah cross sectional dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus 2020. Responden dalam penelitian ini adalah 50 tenaga kerja finishing di PT Adhi Karya (Persero) Tbk Proyek Menara Mandiri dengan menggunakan metode pengambilan sampel probability sampling. Analisis data dilakukan dengan uji univariat dan bivariate dengan menggunakan uji statistic chi-square dengan α = 0,05. Kesimpulan dari hasil penelitian menunjukan tenaga kerja finishing yang mengalami kelelahan kerja rendah sebanyak 19 orang (38%) dan kelelahan kerja sedang sebanyak 31 orang (62%), umur muda sebanyak 32 orang (64%) dan umur tua sebanyak 18 orang (36%), masa kerja baru 25 orang (50%) dan masa kerja lama 25 orang (50%), jenis kelamin peremuan 6 orang (12%) dan jenis kelamin laki-laki 44 orang (88%), status gizi beresiko 26 orang (52%) dan status gizi tidak beresiko 24 orang (48%), shift kerja pagi 21 orang (42%) dan shift kerja malam 29 orang (58%), beban kerja berlebihan 29 orang (58%) dan beban kerja tidak berlebihan 21 orang (42%). Berdasarkan analisa bivariat diperoleh hasil bahwa ada hubungan antara umur dengan kelelahan kerja (p=0,034). Variabel independen masa kerja menunjukan ada hubungan dengan kelelahan kerja (p= 0,039). Variabel independen jenis kelamin menunjukan tidak ada hubungan dengan kelelahan kerja (p=1,000). Variabel independen status gizi menunjukan tidak ada hubungan dengan kelelahan kerja (p=0,092). Variabel independen shift kerja menunjukan adanya hubungan dengan kelelahan kerja (p=0,019). Variabel independen beban kerja menunjukan ada hubungan dengan kelelahan kerja (p=0,038). Diharapkan perusahaan mampu memberikan sosialisasi terkait kelelahan kerja kepada tenaga kerja, untuk meningkatkan produktivitas kerja dan menekan angka kelelahan kerja.

1.  UEU-Undergraduate-16956-COVER.Image.Marked.pdf - 208 KB
2.  UEU-Undergraduate-16956-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 176 KB
3.  UEU-Undergraduate-16956-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 199 KB
4.  UEU-Undergraduate-16956-HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 269 KB
5.  UEU-Undergraduate-16956-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 268 KB
6.  UEU-Undergraduate-16956-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 319 KB
7.  UEU-Undergraduate-16956-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 195 KB
8.  UEU-Undergraduate-16956-DAFTAR ISI TABEL LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 351 KB
9.  UEU-Undergraduate-16956-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 359 KB
10.  UEU-Undergraduate-16956-BABI.Image.Marked.pdf - 308 KB

• PENGARUH EFISIENSI MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN
• TINJAUAN KEBUTUHAN TENAGA UNIT REKAM MEDIS BERDASARKAN BEBAN KERJA DI RUMAH SAKIT BINA SEHAT MANDIRI JAKARTA
• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• TINJAUAN TATA RUANG UNIT KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT AN � NISA TANGERANG
• HUBUNGAN JAM KERJA PERAWAT DAN STRES KERJA PERAWAT IGD DI RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD JAKARTA
• PERBANDINGAN STATUS GIZI REMAJA USIA 15-18 TAHUN DIPEDESAAN DAN DIPERKOTAAN DI PROVINSI JAWA TIMUR SERTA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA
• PENGARUH TINGKAT KESEHATAN BANK TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAN PERBANKAN YANG GOPUBLIC PERIODE 2009-2011
• PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KONSENTRASI GAS NITROGEN DIOKSIDA (NO2) UDARA AMBIEN DI PERUSAHAAN