PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN SOCIOEMOTIONAL WEALTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Dengan Socioemotional Wealth Sebagai Variabel Moderasi pada karyawan swasta yang sudah berkeluarga dan bekerja di dalam perusahaan keluarga khususnya wilayah Jakarta Barat. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Sampel yang diambil sebanyak 100 Responden yakni karyawan swasta yang sudah berkeluarga dan bekerja di dalam perusahaan keluarga namun statusnya bukan anggota keluarga perusahaan. Penentuan sampel dengan teknik Purposive Sampling. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (a) Work-family Conflict berpengaruh positif terhadap Turnover Intention (b) Socioemotional Wealth berpengaruh positif sebagai pemoderasi antara Work-family Conflict terhadap Turnover Intention pada karyawan perusahaan. Saran dari penelitian ini adalah diharapkan karyawan dapat lebih mendekatkan diri dengan keluarganya agar diberi dukungan dan semangat sehingga waktu antara pekerjaan dan keluarga dapat terbagi dengan baik dan perusahaan lebih memperhatikan dalam pemberian tugas dan juga waktu penyelesaian tugas sesuai dengan porsinya, sehingga karyawan tidak terbebani dengan tekanan waktu kerja agar karyawan lebih merasa nyaman di dalam perusahaan dan tingkat turnover intention dapat berkurang.

1.  UEU-Undergraduate-16999-COVER.Image.Marked.pdf - 1474 KB
2.  UEU-Undergraduate-16999-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 227 KB
3.  UEU-Undergraduate-16999-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 196 KB
4.  UEU-Undergraduate-16999-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 1527 KB
5.  UEU-Undergraduate-16999-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 1525 KB
6.  UEU-Undergraduate-16999-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 1652 KB
7.  UEU-Undergraduate-16999-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 1542 KB
8.  UEU-Undergraduate-16999-LAMPIRAN.Marked.pdf - 2634 KB
9.  UEU-Undergraduate-16999-BABI.Image.Marked.pdf - 1663 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGESYANG GO PUBLICDI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2007 SAMPAI DENGAN 2009