PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KETERIKATAN KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap keterikatan kerja. Jenis penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Dengan demikian, ditetapkan jumlah sampel sebanyak 176 sampel. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis structural equation model (SEM) dengan menggunakan program statistik Lisrel 7.8. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kepemimpinan transformasional, pengembangan SDM dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Penelitian ini memeliki kontribusi bagi PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk (WIKA). Dalam hal ini pimpinan perusahaan harus mampu mendengarkan berbagai kesulitan dan keluhan karyawan terkait pekerjaan. Oleh karena itu penting bagi atasan dan bawahan untuk saling bekerja sama menyelesaikan permasalahan karyawan di kantor sehingga kinerja karyawan tetap terjaga dan produktivitas perusahaan semakin meningkat. Selain itu juga perusahaan melakukan kegiatan pelatihan dan pendidikan formal.

1.  UEU-Master-17125-Cover.Image.Marked.pdf - 623 KB
2.  UEU-Master-17125-Lembar Pengesahan.Image.Marked.pdf - 700 KB
3.  UEU-Master-17125-Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 553 KB
4.  UEU-Master-17125-Lembar Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 737 KB
5.  UEU-Master-17125-Abstrak.Image.Marked.pdf - 700 KB
6.  UEU-Master-17125-Abstract.Image.Marked.pdf - 755 KB
7.  UEU-Master-17125-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 723 KB
8.  UEU-Master-17125-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 633 KB
9.  UEU-Master-17125-Daftar Tabel.Image.Marked.pdf - 611 KB
10.  UEU-Master-17125-Daftar Gambar.Image.Marked.pdf - 682 KB
11.  UEU-Master-17125-Daftar Lampiran.Image.Marked.pdf - 628 KB
12.  UEU-Master-17125-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 771 KB
13.  UEU-Master-17125-Lampiran.Image.Marked.pdf - 4026 KB
14.  UEU-Master-17125-Bab1.Image.Marked.pdf - 703 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• PERANCANGAN SISTEM ABSENSI PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN FINGERPRINT
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012