FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BRAWIJAYA JAKARTA TAHUN 2020

Turnover Intention merupakan niat atau keinginan karyawan untuk keluar dari pekerjaannya secara sukarela untuk mendapatkan pekerjaan ditempat lain. Berdasarkan data dari bagian Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Ibu dan Anak Brawijaya, kejadian turnover intention masih terus mengalami peningkatan dari tahun 2018 sampai tahun 2020 yaitu > 10%. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan turnover intention perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Brawijaya Jakarta tahun 2020. Variabel dalam penelitian ini terbagi menjadi dua yaitu variabel bebas (independent) adalah umur, status perkawinan, masa kerja, kompensasi, supervisi, dan kebijakan organisasi dan variabel terikat (dependent) adalah turnover intention perawat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di Rumah Sakit Ibu dan Anak Bawijaya yang berjumlah 104 perawat. Sampel penelitian sebesar 81 perawat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Analisa data yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat berupa uji chi square. Hasil analisa bivariat menunjukkan dari 6 variabel terdapat 1 variabel yang berhubungan dengan turnover intention perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Brawijaya Jakarta 2020 dengan Pvalue < 0.05 yaitu supervisi. Pada penelitian ini perawat yang memiliki niat untuk keluar (turnover intention) berjumlah 42 perawat (51,9%). Untuk mencegah terjadinya angka turnover semakin meningkat maka penulis menyarankan kepada pihak manajemen rumah sakit untuk memperhatikan dan meningkatkan kepuasan kerja perawat agar dapat mengurangi turnover intention perawat.

1.  UEU-Undergraduate-20184-COVER.Image.Marked.pdf - 268 KB
2.  UEU-Undergraduate-20184-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 148 KB
3.  UEU-Undergraduate-20184-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 250 KB
4.  UEU-Undergraduate-20184-HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 1303 KB
5.  UEU-Undergraduate-20184-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 682 KB
6.  UEU-Undergraduate-20184-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 190 KB
7.  UEU-Undergraduate-20184-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 364 KB
8.  UEU-Undergraduate-20184-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 297 KB
9.  UEU-Undergraduate-20184-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 445 KB
10.  UEU-Undergraduate-20184-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 405 KB
11.  UEU-Undergraduate-20184-BAB1.Image.Marked.pdf - 280 KB

• PERANCANGAN SISTEM ABSENSI PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN FINGERPRINT
• PERBANDINGAN STATUS GIZI REMAJA USIA 15-18 TAHUN DIPEDESAAN DAN DIPERKOTAAN DI PROVINSI JAWA TIMUR SERTA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA
• PENGARUH TINGKAT KESEHATAN BANK TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAN PERBANKAN YANG GOPUBLIC PERIODE 2009-2011
• HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI POLIKLINIK SWASTA RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS
• ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DITINJAU DARI PERMODALAN (CAPITAL), KUALITAS ASET (ASSET QUALITY), RENTABILITAS (EARNING), DAN LIKUIDITAS (LIKUIDITY) (Studi kasus pada Bank Umum Swasta Nasional Non Devisa) Periode 2004 � 2008
• HUBUNGAN PENGETAHUAN REMAJA PUTRI TENTANG KESEHATAN REPRODUKSI DENGAN PERILAKU HIGIENIS REMAJA PUTRI SAAT MENSTRUASI DI PERKAMPUNGAN KEDAUNG WETAN RT.04 RW.04 TANGERANG-BANTEN
• AUDIT SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. KINGLAB INDONESIA
• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA TERHADAP PENINGKATAN KESEHATAN LANSIA DI RW 07 KELURAHAN KAYU MANIS KECAMATAN MATRAMAN JAKARTA TIMUR