PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA KARYAWAN : PERAN MEDIASI KESEJAHTERAAN DAN MODERASI PENGHARGAAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti hubungan antara Praktik Sumber Daya Manusia (SDM) serta kinerja karyawan dapat meningkat melalui mediasi kesejahteraan dan moderasi penghargaaan akan menigkatkan kinerja karyawan dalam bekerja terutama bagi diperusahaan yang berada didalam Kawasan Industri dan Kawasan Pergudangan dikabupaten di Tangerang. Penelitian ini merupakan peluasan dari penelitian sebelumnya dengan menambahkan Moderasi penghargaan terhadap penelitian terdahulu. Desain / metodelogi / pendekatan � pemodelan persamaan structural digunakan untuk menganalisa data survei yang di ambil dari sample 300 karyawan yang ada di sebuah perusahaan yang berada didalam lokasi Kawasan Industri dan Pergudangan Industri di Tangerang. Temuan hasil penelitian ini menunjukan bahwa dengan diterapkannya kesejahteraan fisik dan social dengan praktek Sumber Daya Manusia (SDM) dan pemberian hadiah serta pengakuan terhadap kinerja nya maka akan mengikatkan motivasi kerja karyawan serta menjadikan pekerja yang berinovasi.

1.  UEU-Master-20693-COVER.Image.Marked.pdf - 198 KB
2.  UEU-Master-20693-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 527 KB
3.  UEU-Master-20693-HALAMAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 349 KB
4.  UEU-Master-20693-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 282 KB
5.  UEU-Master-20693-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 241 KB
6.  UEU-Master-20693-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 407 KB
7.  UEU-Master-20693-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 215 KB
8.  UEU-Master-20693-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 319 KB
9.  UEU-Master-20693-LAMPIRAN.Marked.pdf - 5417 KB
10.  UEU-Master-20693-BAB1.Image.Marked.pdf - 204 KB