PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN INDUSTRI PERTAMBANGAN

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengidentifikasi apakah kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dapat menjadi dasar yang tepat dalam meningkatkan komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi penelitian selanjutnya megenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja serta dapat memberikan informasi sebagai dasar pertimbangan bagi perusahaan dalam menerapkan pengelolaan sumber daya manusia secara efektif. Karakteristik lingkungan industri pertambangan menjadi tantangan tersendiri bagi karyawan karena memiliki tingkat kesulitan yang cukup tinggi untuk mencapai hasil kerja yang maksimal. Karyawan dalam industri pertambangan memerlukan arahan dan dukungan dari pimpinan dalam menciptakan budaya organisasi yang kondusif sehingga menumbuhkan kepuasan kerja dan juga menciptakan komitmen karyawan. Oleh karena itu, implikasi manajerial yang dapat diajukan untuk meningkatkan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja yaitu dengan melihat dimensi kepemimpinan transformasional yang digunakan pada penelitian ini. Penelitian dilakukan dengan survei yang menggunakan kuesioner yang disebarkan pada bulan September-Oktober 2019 dimana responden yang digunakan sebanyak 320 karyawan pada industri pertambangan di Jakarta. Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada karyawan industri pertambangan, kedua terdapat hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan industri pertambangan, ketiga terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional pada karyawan industri pertambangan, keempat terdapat hubungan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada karyawan industri pertambangan, kelima terdapat hubungan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan industri pertambangan. Selain itu, kepuasan kerja juga memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan komitmen organisasional secara parsial.

1.  UEU-Master-21966-Cover.Image.Marked.pdf - 193 KB
2.  UEU-Master-21966-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 135 KB
3.  UEU-Master-21966-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 135 KB
4.  UEU-Master-21966-Halaman Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 135 KB
5.  UEU-Master-21966-Abstrak.Image.Marked.pdf - 144 KB
6.  UEU-Master-21966-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 138 KB
7.  UEU-Master-21966-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 144 KB
8.  UEU-Master-21966-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 2199 KB
9.  UEU-Master-21966-Lampiran.Image.Marked.pdf - 2717 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGESYANG GO PUBLICDI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2007 SAMPAI DENGAN 2009