PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOKTER UMUM DI RS X (STUDI KASUS DI JAKARTA PUSAT)

Kinerja dokter memegang peranan penting dalam upaya pencapaian visi dan misi suatu rumah sakit. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja, diantaranya: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan situasional, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian analitik kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Sumber data didapat berupa data primer. Sampel yang digunakan adalah 100 dengan tehnik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)-AMOS. Hasil penelitiannya adalah gaya kepemimpinan situasional, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dokter umum. Temuan penelitian yaitu gaya kepemimpinan situasional mampu meningkatkan kinerja dokter umum.

1.  UEU-Master-22247-Cover.Image.Marked.pdf - 134 KB
2.  UEU-Master-22247-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 226 KB
3.  UEU-Master-22247-Halaman Persetujuan.Image.Marked.pdf - 132 KB
4.  UEU-Master-22247-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 139 KB
5.  UEU-Master-22247-Abstrak.Image.Marked.pdf - 209 KB
6.  UEU-Master-22247-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 298 KB
7.  UEU-Master-22247-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 228 KB
8.  UEU-Master-22247-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 122 KB
9.  UEU-Master-22247-Lampiran.Image.Marked.pdf - 345 KB
10.  UEU-Master-22247-Bab1.Image.Marked.pdf - 137 KB