ANALISIS PENGARUH KERJA SAMA INTERPROFESI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT XYX DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR INTERVENING

Turnover keperawatan merupakan momok bagi dunia perumahsakitan di seluruh dunia, tak terkecuali di RS XYZ di Tangerang, Indonesia. Studi mengenai penyebab turnover di RS tersebut diperlukan untuk mengurangi turnover dengan efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh kerja sama interprofesi dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai faktor intervening. Penelitian kuantitatif asosiatif ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui survey terhadap perawat di RS XYZ, Tangerang pada April 2021, dengan menggunakan Turnover Intention Scale-15, Interprofessional Collaboration Scale, Transformational Leadership Behavior Inventory, dan McCloskey/Mueller Satisfaction Scale. Analisis dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM). Penelitian terhadap 95 perawat menemukan bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan Kerja Sama Interprofesi (β = -0.560, p = 0.004) dan Kepemimpinan Transformasional (β = -0.271, p = 0.031) terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai faktor intervening, serta pengaruh negatif signifikan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (β = -0.808, p = 0.001). Ditemukan juga pengaruh positif Kerja Sama Interprofesi (β = 0.692, p < 0.001) dan Kepemimpinan Transformasional (β = 0.335, p = 0.032) terhadap Kepuasan Kerja. Dengan demikian, meningkatkan kepuasan kerja, kerja sama interprofesi, dan kepemimpinan transformasional dapat memberikan manfaat dalam upaya untuk menurunkan turnover intention keperawatan.

1.  UEU-Master-22415-Cover.Image.Marked.pdf - 249 KB
2.  UEU-Master-22415-Halaman PengesahanImage.Marked.pdf - 885 KB
3.  UEU-Master-22415-Halaman Persetujuan.Image.Marked.pdf - 466 KB
4.  UEU-Master-22415-Halaman Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 211 KB
5.  UEU-Master-22415-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 628 KB
6.  UEU-Master-22415-Abstrak.Image.Marked.pdf - 369 KB
7.  UEU-Master-22415-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 233 KB
8.  UEU-Master-22415-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 364 KB
9.  UEU-Master-22415-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 333 KB
10.  UEU-Master-22415-Bab1.Image.Marked.pdf - 349 KB

• HUBUNGAN PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN DAN KECEMASAN KLIEN KANKER PAYUDARA YANG MENJALANI KEMOTERAPI DI RUANG INAP V BEDAH RSPAD GATOT SOEBROTO JAKARTA
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RUANG ENDOSKOPI SILOAM HOSPITALS KEBON JERUK JAKARTA
• HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN PERAWAT TENTANG PROSEDUR SUCTION DAN PELAKSANAAN TINDAKAN SUCTION DI RUANG ICU DAN IMC RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CENGKARENG JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL DAN KEPUASAN PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP DEWASA RS. KANKER DHARMAIS JAKARTA
• HUBUNGAN PENERAPAN ASPEK SPIRITUALITAS PERAWAT DENGAN PEMENUHAN KEBUTUHAN SPIRITUAL PADA PASIEN RAWAT INAP DI UNIT PERAWATAN UMUM RUMAH SAKIT PUSAT ANGKATAN DARAT GATOT SUBROTO JAKARTA TAHUN 2012
• HUBUNGAN JAM KERJA PERAWAT DAN STRES KERJA PERAWAT IGD DI RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD JAKARTA
• HUBUNGAN PENGETAHUAN TENTANG CIDERA KEPALA DAN PERAN PERAWAT DALAM PENANGANAN PASIEN CIDERA KEPALA DI UNIT GAWAT DARURAT RS QADR TANGERANG TAHUN 2012
• HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PATRIA IKKT
• HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN PERAWAT TENTANG KESELAMATAN PASIEN DENGAN PERILAKU KEPATUHAN MELAKSANAKAN PRINSIP PEMBERIAN OBAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ATMA JAYA JAKARTA