PERAN PEMBERDAYAAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui peran pemberdayaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan swasta yang bertempat tinggal di wilayah Jabodetabek. Variabel independennya adalah pemberdayaan, kepuasan kerja dan komitmen organisasional, sedangkan variabel dependennya adalah turnover intention. Populasi yang terdapat di dalam penelitian ini adalah karyawan swasta yang tinggal di wilayah Jabodetabek. Jumlah sampel yang terdapat didalam penelitian ini sebanyak 150 responden. Teknik pengambilan sampel yang terdapat di dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling, pengujian instrument datanya menggunakan uji validitas dan reabilitas. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan penelitian ini ditemukan bahwa pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Pemberberdayaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Selanjutnya komitmen organisasional tidak memediasi hubungan antara pemberdayaan dengan turnover intention. Kemudian komitmen organisasional juga tidak memediasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention.

1.  UEU-Undergraduate-23365-Cover.Image.Marked.pdf - 1692 KB
2.  UEU-Undergraduate-23365-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 1808 KB
3.  UEU-Undergraduate-23365-Halaman publikasi.Image.Marked.pdf - 1824 KB
4.  UEU-Undergraduate-23365-Halaman keaslian.Image.Marked.pdf - 1762 KB
5.  UEU-Undergraduate-23365-Abstrak.Image.Marked.pdf - 1900 KB
6.  UEU-Undergraduate-23365-Ucapan terimakasih.Image.Marked.pdf - 1926 KB
7.  UEU-Undergraduate-23365-Daftar isi.Image.Marked.pdf - 2023 KB
8.  UEU-Undergraduate-23365-Daftar referensi.Image.Marked.pdf - 2138 KB
9.  UEU-Undergraduate-23365-Lampiran.Image.Marked.pdf - 3454 KB
10.  UEU-Undergraduate-23365-Bab1.Image.Marked.pdf - 293 KB

• PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA GURU PEGAWAI NEGERI SIPIL, GURU PEGAWAI TIDAK TETAP DAN GURU HONORER DI SEKOLAH DASAR NEGERI KECAMATAN TAMANSARI JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RS ROYAL TARUMA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA
• PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT LANGGENG JAYA PLASTINDO DI SURABAYA
• PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GIES NATURA INDONESIA
• TINJAUAN KEPUASAN KERJA TENAGA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT BHAKTI MULIA JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT SARI ASIH CILEDUG
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI
• Pelatihan, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (persero) Cabang Jakarta-Tangerang