PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA
ALASAN MENGUNDURKAN DIRI ( STUDI KASUS PUTUSAN KASASI NO.472 K/PDT.SUS-PHI/2020 )

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Hukum
Posted by [email protected] at 22/03/2022 15:57:28 • 354 Views

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA ALASAN MENGUNDURKAN DIRI ( STUDI KASUS PUTUSAN KASASI NO.472 K/PDT.SUS-PHI/2020 )

Created by :
QUEENA TAQIY JANITRA MAHESWARI ( 20170401013 )

Subject:	PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MENGUNDURKAN DIRI PUTUSAN KASASI
Alt. Subject :	WORK TERMINATION WITHDRAWAL DECISION OF CASE
Keyword:	Pemutusan Hubungan Kerja Upah Proses Ketenagakerjaan

Description:

Pemutusan Hubungan Kerja diartikan Hubungan Kerja yang berakhir karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan hak dan kewajiban antara Pekerja dan Pengusaha juga berakhir. Dalam Undang-undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan telah mengatur dalam proses Pemutusan Hubungan Kerja terdapat kompensasi-kompensasi yang harus dibayarkan dalam proses Pemutusan Hubungan Kerja seperti Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Pengganti Hak yang seharusnya diterima dan Upah yang tetap harus dibayarkan selama proses Pemutusan Hubungan Kerja belum berkekuatan hukum tetap (inkracht) yang lazim disebut Upah Proses. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dasar hukum dalam proses Pemutusan Hubungan Kerja dan untuk mengetahui apakah Pertimbangan Hukum dan Putusan Majelis Hakim terkait Pemutusan Hubungan Kerja dan pembayaran Uang Pesangon sudah sesuai ketentuan yang berlaku. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yuridis normatif yang mana penelitian ini dilakukan dengan meneliti data sekunder. Mengunakan metode pendekatan kasus (Case Approach) yaitu pendekatan yang dilakukan dengan cara menelaah kasus-kasus yang mempunyai korelasi dengan isu yang telah menjadi Putusan Pengadilan yang berkekuatan hukum tetap (inkracht). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh Perusahaan terhadap Pekerja adalah tidak sah karena bertentangan dengan Pasal 162 UU Ketenagakerjaan. Selain itu jumlah kompensasi Uang Pesangon dalam Putusan PHI PN Palu No. 32/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Pal juncto Putusan Mahkamah Agung No. 472/K/Pdt.Sus- PHI/2020 yang menyatakan Pekerja mendapatkan Uang Pesangon 1 (satu) kali ketentuan pasal 156 ayat (2) UU Ketenagakerjaan adalah keliru dan tidak berdasarkan hukum, sebab semestinya Pekerja menerima Uang Pesangon 2 kali ketentuan pasal 156 ayat (2) adalah berdasarkan Pasal 169 ayat (2) UU Ketenagakerjaan

Contributor	:	AGUS SUPRAJOGI, SH, MH
Date Create	:	22/03/2022
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20170401013
Collection ID	:	20170401013

Source :
Undergraduate Theses of Law

Relation Collection:
Fakultas Hukum

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2022 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pemutusan-hubungan-kerja-karenaalasan-mengundurkan-diri--studi-kasus-putusan-kasasi-no472-kpdtsusphi2020-24231.html

[ Free Download - Free for All ]