HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA PERAWAT IDI UNIT RAWAT INAP RUMAH SAKIT PERTAMINA JAYA CEMPAKA PUTIH JAKARTA

Persepsi perawat tentang gaya kepemimpinan merupakan cara pandang atau penilaian perawat terhadap gaya kemepimpinan kepala runagna yang menjadi atasannya dalam melaksanakan kepemimpinannya. Gaya kepemimpinan direktif, konsultatif, partisipatif serta delegative mempengaruhi terjadinya perubahan sikap dan perilaku perawat agar lebih meyakini nilai dan tujuan organisasi serta mengoptimalkan usaha, kinerja serta disiplin kerja untuk tercapainya tujuan organisasi tujuan organisasi, yaitu rawat inap Rumah Sakit Pertamina Jaya Cempaka Putih Jakarta. Penelitian ini menggunakan penelitian survei yang bersifat deskriptif analitik dengan pendekatan observasional dan jumlah sampel 34 secara simple random sampling (cara acak sederhana). Dimensi disiplin kerja meliputi waktu kerja serta ketentuan kerja. Dimensi persepsi perawat tentang gaya kepemimpinan meliputi orientasi tugas dan orientasi pada hubungan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner serta observasi langsung. Uji pearson product moment digunakna untuk mneguji hipotesa penelitian. Sebagian besar responden dengan kelompok usia < 29 tahun (61,76%) dengan tingkat Pendidikan D3 (82,35%) dan jenis kelamin perempuan (94,12%), status perkawinan menikah (58,82%) serta lama kerja < 6 tahun (70,59%). Uji pearson product moment menunjukkan skor disiplin kerja perawat x+28,41(2,924) serta uji pearson product moment (r=0,642, p=0,042) sehingga adanya hubungan yang signifikan antara disiplin kerja perawat dengan perawat tentang gaya kepemimpinan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Pertamina Jaya Cempaka Putih Jakarta. Dengan demikian gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja perawat pada perawat rawat inap di Rumah Sakit Pusat Pertamina Jaya Cempaka PUtih pada tahun 2013.

1.  UEU-Undergraduate-24701-COVER.Image.Marked.pdf - 313 KB
2.  UEU-Undergraduate-24701-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 293 KB
3.  UEU-Undergraduate-24701-HALAMAN PERNYATAAN.Image.Marked.pdf - 341 KB
4.  UEU-Undergraduate-24701-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 524 KB
5.  UEU-Undergraduate-24701-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 495 KB
6.  UEU-Undergraduate-24701-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 508 KB
7.  UEU-Undergraduate-24701-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 789 KB
8.  UEU-Undergraduate-24701-DAFTAR LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 273 KB
9.  UEU-Undergraduate-24701-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 738 KB
10.  UEU-Undergraduate-24701-BAB1.Image.Marked.pdf - 587 KB

• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA DI BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA (PSD) DINAS KESEHATAN KOTA TANGERANG
• DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN KINERJA KARYAWAN RSUD LUBUK SIKAPING
• ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU DI SMA NEGERI KABUPATEN SERANG
• HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912 DI JAKARTA PUSAT
• PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIRALAND PROPERTY GROUP CABANG PONDOK CABE TANGERANG
• ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SALES GROUP MITRA
• PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LELCO TRINDO NUSANTARA
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN