PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Manajemen
Posted by [email protected] at 07/12/2022 13:37:54 • 786 Views

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Created by :
MOCHAMAD ALBERT NURCAHYO ( 20200103078 )

Subject:	BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA KINERJA PEGAWAI
Alt. Subject :	ORGANIZATIONAL CULTURE WORK ENVIRONMENT EMPLOYEE PERFORMANCE
Keyword:	Budaya Organisasi Lingkungan Kerja Motivasi Kinerja Pegawai

Description:

Kinerja pegawai merupakan salah satu tolak ukur bagi instansi pemerintahan dalam rangka menciptakan nilai lebih dengan menghasilkan suatu produk atau jasa untuk mencapai tujuan organisasi, salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah faktor motivasi. motivasi dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan budaya organisasi yang baik. Budaya organisasi yang baik serta lingkungan kerja yang kondusif akan berdampak pada munculnya motivasi terhadap pegawai yang selanjutnya akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Pusat Layanan Pembiayan Pendidikan Kemdikbudristek sebagai responden. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif, metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM-PLS) dengan aplikasi Smart PLS. Responden dalam penelitian ini sebanyak 85 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua indikator yang dipergunakan pada penelitian ini valid dan reliabel. Simpulan dari penelitian ini: variabel budaya organisasi mempengaruhi motivasi kerja, variabel budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai, namun variabel lingkungan kerja tidak mempengaruhi motivasi kerja dan motivasi kerja tidak mempengaruhi kinerja pegawai.

Contributor	:	Dr. Rhian Indradewa, ST, MSM
Date Create	:	07/12/2022
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-20200103078
Collection ID	:	20200103078

Source :
Master Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2022 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-budaya-organisasi-lingkungan-kerja-dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-pegawai-26912.html

[ Free Download - Free for All ]