FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA BONGKAR MUAT DI PT. SAMUDERA BAHANA TAHUN 2022

Dari studi pendahuluan yang dilakukan pada 10 pekeja diketahui 50% mengalami kelalahan sedang, dan 30% dengan kelelahan tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada pekerja bongkar muat kapal. Jenis penelitian yang digunakan adalah cross sectional dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di bulan Januari 2023. Responden dalam penelitian ini adalah 62 pekerja bongkar muat di PT. Samudera Bahana dengan menggunakan metode pengambilan sampel total sampling. Analisa data dilakukan dengan uji univariat dan bivariat dengan menggunakan uji statistic chi-square dengan α=0.05. Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan pekerja bongkar muat di PT. Samudera Bahana mengalami kelelahan kerja rendah sebanyak 44 orang (71%) dan kelelahan tinggi sebanyak 18 orang (29%), umur muda sebanyak 30 orang (48.4%) dan umur tua sebanyak 32 orang (51.6%), beban kerja tidak berlebih sebanyak 54 orang (87.1%) dan beban kerja berlebih sebanyak 8 orang (12.9%), masa kerja baru sebanyak 16 orang (25.8%) dan masa kerja lama sebanyak 46 orang (74.2%), status gizi tidak beresiko sebanyak 47 orang (75.8%) dan masa kerja beresiko sebanyak 15 orang (24.2%), shift kerja tidak beresiko sebanyak 35 orang (56.5%) dan beresiko sebanyak 27 orang (43.5%). Berdasarkan analisa bivariat diperoleh hasil bahwa ada hubungan antara umur dengan kelelahan kerja (p=0.018), ada hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja (p=0.039), ada hubungan antara masa kerja dengan kelelahan kerja (p=0.025), tidak ada hubungan antara status gizi dengan kelalahan kerja (p=0.108), dan ada hubungan antara shift kerja dengan kelelahan kerja (p=0.039).

1.  UEU-Undergraduate-31181-COVER.Image.Marked.pdf - 193 KB
2.  UEU-Undergraduate-31181-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 445 KB
3.  UEU-Undergraduate-31181-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 462 KB
4.  UEU-Undergraduate-31181-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 272 KB
5.  UEU-Undergraduate-31181-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 271 KB
6.  UEU-Undergraduate-31181-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 298 KB
7.  UEU-Undergraduate-31181-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 271 KB
8.  UEU-Undergraduate-31181-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 401 KB
9.  UEU-Undergraduate-31181-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 585 KB
10.  UEU-Undergraduate-31181-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1856 KB
11.  UEU-Undergraduate-31181-BAB1.Image.Marked.pdf - 327 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)