PENGUKURAN BEBAN KERJA MENGGUNAKAN METODE WORK LOAD ANALYSIS PADA PETUGAS BAGIAN GUDANG DI PT. XYZ

PT. XYZ merupakan sebuah perusahaan distributor farmasi. Perusahaan ini memiliki beberapa departemen salah satunya adalah departemen logistik. Departemen logistik tepatnya pada petugas bagian gudang seringkali mengalami permasalahan berkaitan dengan keterlambatan pengiriman barang di hari yang sama. Dimana para pekerjanya seringkali mengalami kerja lembur agar dapat mencapai target pengiriman harian yang telah ditargetkan oleh perusahaan. Tingginya beban kerja yang dialami oleh pekerja di departemen logistik tersebut disebabkan karena adanya ketidakseimbangan beban kerja pada tiap stasiun kerja. Dimana pengalokasian jumlah tenaga kerja setiap stasiun kerja masih kurang sesuai. Perusahan tidak mampu melakukan estimasi untuk menentukan alokasi jumlah tenaga kerja yang tepat dengan mempertimbangkan kondisi kerja, waktu kerja dan target pengiriman yang diharapkan. Untuk dapat mengatasi masalah tersebut, peneliti menggunakan metode Workload analysis dan metode Work Force Analysis. Dengan menggunakan kedua metode tersebut, dapat dilakukan analisis terkait beban kerja dan analisis kebutuhan tenaga kerja yang sesuai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan pada bagian packing yang memiliki elemen kerja tertinggi dengan beban kerja sebesar 149%. Berdasarkan rekomendasi usulan perbaikan yang diberikan terkait dengan kondisi kerja yang tinggi adalah tidak menambah jumlah pekerja tetapi membayarkan uang lembur bagi para petugas gudang. Rekomendasi ini lebih efisien dari segi biaya dikarenakan perusahaan hanya perlu mengeluarkan sebesar Rp. 9.442.960,- dibandingkan jika menambah pekerja dengan gaji sebesar Rp. 18.564.000,- untuk 4 orang pekerja. Berdasarkan rekomendasi tersebut, maka perusahaan telah melakukan optimasi tenaga kerja dimana jumlah pekerja yang dimiliki sudah sesuai dan tidak perlu menambah pekerja

1.  UEU-Undergraduate-32186-COVER.Image.Marked.pdf - 777 KB
2.  UEU-Undergraduate-32186-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 481 KB
3.  UEU-Undergraduate-32186-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 430 KB
4.  UEU-Undergraduate-32186-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 448 KB
5.  UEU-Undergraduate-32186-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 727 KB
6.  UEU-Undergraduate-32186-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 1117 KB
7.  UEU-Undergraduate-32186-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 746 KB
8.  UEU-Undergraduate-32186-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 786 KB
9.  UEU-Undergraduate-32186-BAB1.Image.Marked.pdf - 810 KB

• PENGARUH EFISIENSI MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN
• TINJAUAN KEBUTUHAN TENAGA UNIT REKAM MEDIS BERDASARKAN BEBAN KERJA DI RUMAH SAKIT BINA SEHAT MANDIRI JAKARTA
• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• TINJAUAN TATA RUANG UNIT KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT AN � NISA TANGERANG
• HUBUNGAN JAM KERJA PERAWAT DAN STRES KERJA PERAWAT IGD DI RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD JAKARTA
• PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KONSENTRASI GAS NITROGEN DIOKSIDA (NO2) UDARA AMBIEN DI PERUSAHAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN POSISI KERJA BERDIRI DAN KELUHAN NYERI KAKI PADA KARYAWAN BAGIAN CUTTING PT PRATAMA ABADI INDUSTRI, TANGERANG