KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ANTARA MOTIVASI, KOMPENSASI DAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Tujuan penelitian ini untuk meneliti Pengaruh Organizational Behaviour, kepuasan kerja, motivasi dan reward tidak hanya sama pentingnya dengan motivasi, tetapi juga berpengaruh terhadap etika karyawan Bioskop XXI DKI Jakarta. Karyawan yang diharapkan tidak hanya mengikuti peraturan dalam perannya atau hanya sesuai dengan imbalan yang mereka terima, tetapi mereka juga diharapkan dapat bekerja melebihi apa yang setara dengan apa yang biasa disebut dengan Organizational Citizenship (OCB). Partisipasi karyawan dalam kegiatan di tempat kerja diharapkan, dapat memenuhi syarat yang diperlukan untuk memberikan layanan terbaik dan paling terampil dengan menjunjung tinggi moral dan hukum yang berlaku. Karena itu penting untuk membuat karyawan termotivasi dan bertekad untuk meningkatkan etika karyawan. Ketika hal ini terjadi, kepuasan dan loyalitas kerja juga akan meningkat, yang akan berdampak positif pada produktivitas pekerja. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan analisis data menggunakan SEM-PLS. Sampel dalam penelitian ini Karyawan Cinema XXI berjumlah 170 sampel. Penelitian ini memiliki hasil yaitu, OCB pada karyawan Cinema XXI berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kepuasan kerja Cinema XXI DKI Jakarta berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, dan Kepuasan kerja juga bertindak sebagai mediator antara motivasi dan kompensasi pada OCB. Perilaku karyawan Cinema XXI selama ini berkorelasi sangat kuat dengan perilaku sosial, dimana setiap pegawai memiliki rasa tanggung jawab terhadap organisasinya. Namun, kolaborasi yang lebih baik di antara rekan kerja masih diperlukan untuk meningkatkan kohesi dan moral. Tingkat motivasi pegawai sudah baik, namun perlu ditingkatkan agar karyawan Cinema XXI terus bersemangat, antusias dan mampu meningkatkan kinerjanya di masa mendatang

1.  UEU-Master-34130-COVER.Image.Marked.pdf - 205 KB
2.  UEU-Master-34130-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 317 KB
3.  UEU-Master-34130-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 194 KB
4.  UEU-Master-34130-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 195 KB
5.  UEU-Master-34130-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 209 KB
6.  UEU-Master-34130-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 349 KB
7.  UEU-Master-34130-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 324 KB
8.  UEU-Master-34130-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 468 KB
9.  UEU-Master-34130-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1834 KB
10.  UEU-Master-34130-BAB1.Image.Marked.pdf - 200 KB

• HUBUNGAN ANTARA KEMANDIRIAN BELAJAR (SELF DIRECTED LEARNING) DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• HUBUNGAN PERSEPSI IBU HAMIL TENTANG DUKUNGAN SUAMI DAN MOTIVASI IBU DALAM MELAKUKAN PEMERIKSAAN ANTENATAL CARE DI RUMAH SAKIT UMUM MALUKU TENGGARA 2012
• HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PATRIA IKKT
• GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DUTA ANEKA POWERINDO
• MOTIVASI BERPRESTASI MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL
• MOTIVASI DAN KEPUASAN MENONTON WARGA RT 02 RW 02 KELURAHAN SUKASARI TANGERANG BANTEN TERHADAP PROGRAM BERITA METRO HARI INI DI METRO TV
• FAKTOR � FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI PERAWAT TERHADAP PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG PERINATOLOGI RUMAH SAKIT UMUMDAERAH TANGERANG
• HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA BIDAN DI RUANG KEBIDANAN SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK
• MOTIVASI DAN KEPUASAN MENONTON WARGA RT.01/04 KELURAHAN MARGASARI KARAWACI TANGERANG TERHADAP PROGRAM BERITA FOKUS PAGI DIINDOSIAR
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT