KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI ANTARA KARYAWAN DENGAN PIMPINAN DIVISI HRD PERUSAHAAN PT CATUR PRIMA PERKASA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Komunikasi antar pribadi yang dilakukan pimpinan divisi HRD kepada karyawan haruslah efektif agar bisa dijadikan ukuran seberapa baik mereka mengerjakannya dan apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja jika sedang berada di bawah standar. Pelaksanaan komunikasi yang tidak efektif dapat mengganggu semua rencana, petunjuk, saran, instruksi, yang mengakibatkan pekerjaan menjadi kacau (miss comunication). Hal ini bisa jadi dikarenakan adanya kesalahpahaman, keegoisan, kurangnya keterbukaan antar pribadi, adanya perasaan tertekan dan sebagainya sehingga tujuan organisasi tidak tercapai. Maka dari itu Peneliti melakukan penelitian di PT Catur Prima Perkasa. Perusahaan yang bekerja di bidang besi, produk mineral dan bahan mentah untuk meneliti Komunikasi Antar Pribadi Antara Karyawan Dengan Pimpinan Perusahaan PT Catur Prima Perkasa Terhadap Kinerja Karyawan. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 74 responden yang bekerja di PT Catur Prima Perkasa. Untuk teknik pengumpulan data, penulis menggunakan kuesioner tertutup. Hasil penelitian ini yaitu persentase tertinggi dari Komunikasi Antar Pribadi (X) dengan frekuensi berjumlah 68 atau sebesar 92%, dengan demikian Komunikasi Antar Pribadi Antara Karyawan Dengan Pimpinan Divisi HRD Perusahaan PT Catur Prima Perkasa adalah baik, Sedangkan hasil total presentase tertinggi dari Kinerja (Y) dengan frekuensi berjumlah 32 responden yaitu sebesar 43% , dengan demikian Kinerja Karyawan Perusahaan PT Catur Prima Perkasa adalah sangat setuju

1.  UEU-Undergraduate-34349-COVER.Image.Marked.pdf - 427 KB
2.  UEU-Undergraduate-34349-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 280 KB
3.  UEU-Undergraduate-34349-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 278 KB
4.  UEU-Undergraduate-34349-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 312 KB
5.  UEU-Undergraduate-34349-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 429 KB
6.  UEU-Undergraduate-34349-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 431 KB
7.  UEU-Undergraduate-34349-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 327 KB
8.  UEU-Undergraduate-34349-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 322 KB
9.  UEU-Undergraduate-34349-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 184 KB
10.  UEU-Undergraduate-34349-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 192 KB
11.  UEU-Undergraduate-34349-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1121 KB
12.  UEU-Undergraduate-34349-BAB1.Image.Marked.pdf - 456 KB

• Kualitas Konferensi Pers Divisi Humas Depnakertrans RI Dan Hubungan Baik Dengan Wartawan Ibu Kota
• GAMBARAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL KONSULTAN DIVISI MARKETING SALES (FITNESS CENTER X) DI JAKARTA
• PENGEMBANGAN APLIKASI ABSENSI MENGGUNAKAN FRAMEWORK PRIMEFACES UNTUK PEGAWAI DIVISI IMPLEMENTASI PADA PT. XYZ
• Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Divisi Finance PT. Guardian Pharmatama Dengan Motivasi Kerja Karyawannya
• PENCITRAAN DIVISI PENJUALAN OBAT BEBAS PT. PHAPROS, TBK MELALUI PELAYANAN KEPADA PELANGGAN WILAYAH SEMARANG SELATAN
• Pengembangan Produk Wafer Cokelat Beng-beng Berdasarkan Preferensi Konsumen PT. Mayora Indah Divisi Wafer
• PERAN DIVISI MARKETING DALAM MENJALANKAN FUNGSI MARKETING PUBLIC RELATIONS UNTUK MEMBANGUN HUBUNGAN BAIK DENGAN PARA PELANGGANNYA
• KEGIATAN YANG DILAKUKAN DIVISI PR MARKETING COMMUNICATION PT. RAJAWALI CITRA TELEVISI INDONESIA PADA AJANG MISS INDONESIA 2013
• KEGIATAN YANG DILAKUKAN DIVISI PR MARKETING COMMUNICATION PT. RAJAWALI CITRA TELEVISI INDONESIA PADA AJANG MISS INDONESIA 2013
• Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Divisi Finance PT. Guardian Pharmatama Dengan Motivasi Kerja Karyawannya