HUBUNGAN MASA KERJA DENGAN PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) PADA PEKERJA PT JAYA INTI TEKLINDO TAHUN 2023

Penggunaan alat pelindung diri pekerja dipengaruhi banyak faktor salah satunya adalah masa kerja, semakin banyak jam kerja maka Pekerja diharapkan dapat melakukan berperilaku lebih baik dalam penggunaan alat pelindung diri. Hasil studi pendahuluan menunjukan dari 10 responden didapatkan 6 responden tidak menggunakan alat pelindung diri dengan lengkap disaat selesai bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan masa kerja dengan penggunaan alat pelindung diri pada pekerja PT Jaya Inti Teklindo Tahun 2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan Cross Sectional dengan besar sampel 80 pekerja Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik total sampling. Data akan dianalisis dengan analisis univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan September 2023- Januari 2024. Hasil analisis Univariat menunjukkan proporsi tertinggi adalah responden dengan masa kerja Baru yakni sebanyak 45 pekerja (56,2%) dan perilaku penggunaan alat pelindung diri terdapat proporsi tertinggi adalah perilaku baik sebanyak 44 pekerja (55%). Dari hasil table analisis bivariat terdapat hubungan antara masa kerja dengan perilaku penggunaan alat (p-value 0,008). Terdapat bahwa pekerja dengan masa kerja lama yang kurang baik dalam penggunaan alat pelindung diri sebanyak 26 (19,7%). Disarankan perusahaan harus memberitahukan pentingnya alat pelindug kepada pekerja dengan masa kerja lama tetang pentingnya penggunaan alat pelindung diri agar pekerja dengan masa kerja lama tidak menggangap alat pelindung diri itu tidak berguna.

1.  UEU-Undergraduate-35390-COVER.Image.Marked.pdf - 211 KB
2.  UEU-Undergraduate-35390-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 441 KB
3.  UEU-Undergraduate-35390-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 242 KB
4.  UEU-Undergraduate-35390-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 197 KB
5.  UEU-Undergraduate-35390-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 195 KB
6.  UEU-Undergraduate-35390-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 192 KB
7.  UEU-Undergraduate-35390-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 306 KB
8.  UEU-Undergraduate-35390-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 262 KB
9.  UEU-Undergraduate-35390-DAFTAR TAEBL.Image.Marked.pdf - 211 KB
10.  UEU-Undergraduate-35390-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 245 KB
11.  UEU-Undergraduate-35390-DAFTAR LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 208 KB
12.  UEU-Undergraduate-35390-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 413 KB
13.  UEU-Undergraduate-35390-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 610 KB
14.  UEU-Undergraduate-35390-BAB1.Image.Marked.pdf - 321 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)